大众网记者 高森贵 潍坊报道

　　潍坊市奎文区牢固树立“人才是第一资源”理念，建好培才育才机制，用好机构编制资源，配好优质人才环境，助力人才强区之路走深走实。

　　建好培才育才机制，保证人才“源头活”。一方面，坚持党管人才原则。调整区委人才工作领导小组，建立健全区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量发挥重要作用的人才工作格局，更好发挥党委领导和统筹作用，构建有机统一、分层分类的人才服务保障体系。另一方面，坚持人才与产业“同频共振”。将人才引育工作压实到教育、卫生、科技等11个行业主管部门，指导制定加强行业人才队伍建设的办法措施，使产业发展与人才引育同谋划、同推进、同落实。在“三定”规定中明确各自行业、领域人才队伍建设的职责任务，发挥各自领域优势，丰富培养模式，深化产教融合、校企合作，开展“订单式”培养、套餐制培训，为各个领域建造人才“蓄水池”，做到专业的人干专业的事。

　　用好机构编制资源，保证人才“精投放”。一方面，科学评估，为精准掌握人才需求夯基垒台。灵活运用机构编制评估、部门职责履行“回头看”“互联网+”等多种手段，探索“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的人才需求分析模式。依托山东省机构编制综合管理信息系统，加强对人员年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等数据的统计分析，切实摸清、实时掌握各单位所需专业人员，为精准引进人才、高效利用人才提供决策参考。另一方面，科学用编，为促进人才适岗凝心聚力。不断强化编制资源统筹力度，优化机构编制资源配置，针对部分部门存在的人员专业性与岗位匹配度不高、专业人才紧缺等问题，在用编进人计划设置中注重新招录人员专业方向。自2019年以来通过“优才计划”招聘277人，根据专业匹配度将人才放在合适的岗位上，让人才的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，促使更多贤才良将脱颖而出。

　　营造优质人才环境，保证人才“留得住”。一方面，制定惠才政策，直达人才所需所盼。制定出台《奎文区保障高层次人才子女入学（园）工作落实办法》《奎文区人才公寓配租实施办法（试行）》等惠才政策，明确适用人才层次、补贴标准、申请办理流程、退出保障机制等核心内容，为人才提供就业、生活、安居、服务等一揽子解决方案。另一方面，坚持“人才优先”，优化人才发展环境。鼓励高层次人才采取项目合作、技术入股等形式来奎文区创新创业，深入实施“一企一平台”工程建设，促进企业各类创新平台提档升级。同时，着力构建全新的“人才生态圈”，依托人才数据平台获取相关政策，提供30余项精准化、智能化、人性化服务，助力人才扎根奎文，着力打造“人才高地”。