今年以来，我市牢固树立“人才首先发展”“人才效益第一”“人才创意无限”的工作理念，深入实施“双招双引”攻坚行动，突出高精尖缺，突出精准化、常态化，坚持引育用一体，坚持全职招柔性引并重，更加积极有效地改进人才供给侧，人才发展呈现出量增质提、活力迸发的良好局面。全市人才资源总量达197.7万人，拥有国家重点人才工程人选44人，泰山系列领军人才156人，鸢都产业领军人才187人、鸢都学者77人。连续8次被评为全省人才工作先进单位。

　　全方位聚合人才工作力量。年初，发布市人才工作领导小组成员单位人才发展指导目标，印发县市区、市属开发区和市直部门(单位)高端技术人才(团队)引进指导目标，将人才纳入全市经济社会发展综合考核，增加考核权重。7月份，组织“双招双引”项目观摩点评，颁发“一马当先、勇立排头”流动红旗和“担当作为、奋起直追”流动黄旗，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。8月份，召开市人才工作领导小组会议，印发领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则和成员单位工作职责，推出了48项重大工作举措，逐一分解落实到各成员单位，定期督导通报牵头落实情况。

　　积极打造人才政策比较优势。我市主动对标江浙等先进地区，在人才政策上补短板、聚优势，形成更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。着眼人才分类标准化，借鉴杭州、济南等地做法，制定高层次人才分类目录。着眼引育海内外顶尖人才，坚持一流人才一流待遇，出台“一事一议”引才办法，对引进的顶尖人才，分类给予最高500万元生活津贴、5000万元项目资助。着眼引进“两院”院士，出台院士服务保障6条措施，按住潍院士、聘任院士、合作院士3类，在生活津贴和项目资助上给予相应支持。着眼发挥潍柴集团引领作用，推出支持潍柴建设国际一流人才高地9条措施。着眼发挥驻潍高校作用，推出校地人才共享7条措施。着眼向用人主体放权，出台支持中医药人才队伍高质量发展的7条措施。着眼破解编制“瓶颈”问题，出台市直高层次人才专项编制管理办法。

　　凝心聚力大抓招才引智。我市突出招引高精尖缺人才，市委、市政府主要负责同志带队，赴中国工程院、清华大学、北京大学、中关村和上海、深圳等名校大院、发达地区招才引智，在引进清华大学张钹院士团队、选派干部挂职、共建研究生实践基地、设立人才工作站等方面，已经取得一系列实质性成果。坚持节会引才，将人才元素嵌入风筝会、鲁台会、中日韩产业博览会，先后举办首届潍坊国际人才周、鲁台人才发展大会、中日韩人才交流发展大会，320名专家人才来潍洽谈交流，11名半导体领域的院士齐聚潍坊先进光电芯片院士论坛。奖励首批“人才潍坊伯乐”26名，发放奖金240万元，撬动了企业家引才的内生动力。 全市组织开展各类引才活动310余批次，对接人才8500余人次，达成合作意向1500余项，引进高端技术人才(团队)769名。

　　大力度推进重大人才工程。我市坚持以国家和省、市重点人才工程为引领，加大高端人才引育力度，取得良好成效。借鉴省里“大赛选才”办法，在第36届潍坊国际风筝会期间，举办首届国际人才创新创业大赛，共有来自美国、德国等12个国家(地区)的347名人才参赛，产生一等奖6名、二等奖12名、三等奖17名。紧紧围绕省、市委重大发展战略，采取配额方式，向新旧动能转换重大项目、乡村人才振兴、省级以上开发区、创新型领军企业“四大领域”，给予一定鸢都产业领军人才配额，让企业、园区拿着政策引人才，有效发挥重点人才工程的撬动作用。全面提升人才服务水平。我市出台高层次人才租赁住房管理办法，采取实物配租和货币化补贴两种方式，着力解决来潍人才“住”的问题。设立“人才投”“人才贷”“人才保”，为初创期、种子期的人才项目提供支持。推出高层次人才服务“绿色通道”等措施，发放“鸢都惠才卡”，加大人才服务“一次办好”改革力度。入选全国人才工作创新优秀案例2个(全省12个)。在潍坊电视台开设“人才潍坊 潍爱唯才”专栏，利用各类新媒体，推出对重点人才创新成就、创造成果、创业风范的系列宣传，营造“人人尊重人才”的良好社会风尚。