2012企业年终奖:二三线城市年终奖上涨更快

　　原题：《2012企业年终奖调研报告》出炉，年终奖有涨有跌——二三线城市年终奖上涨更快

　　近日，一家专业人力资源机构发布了《2012企业年终奖调研报告》。相较于2011年，有五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变。除此外，有超六成的二三线城市将上调年终奖，该数据高于一线城市上调年终奖的企业比例。

　　超六成国企将上调年终奖

　　记者了解到，本次调研中，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。

　　面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。本次调研中，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

　　对此，该人力资源机构专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。

　　二三线城市上调年终奖来留人

　　本次调研显示，二三线城市中，61%的受访企业将上调年终奖，略高于一线城市57%的比例。对此，有专家认为，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更期望从一线城市吸引高素质人才。记者随机采访了武汉几家私营企业负责人，对于年终奖，几家私营业主表示，今年的年终奖会考虑略高于去年水平。

　　在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。记者了解到，出现这一情况的主因是广州的外向型企业居多，而上海的外资企业集中，这类企业受国际形势影响更大，下调年终奖的比例也最高。

　　七成地产企业将上调年终奖

　　此次调研发现，随着地产业的逐渐回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。报告显示，有七成房地产企业将上调年终奖，另外，服务类公司、医疗健康企业、高科技企业等也是会上调年终奖的行业。

　　采访中，人力资源专家指出，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,　它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

　　对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。对于企业的HR部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲，将成为企业HR部门的一门重要学问。（记者徐玲玲）