大众网潍坊·海报新闻12月10日讯(记者 单文玲 通讯员 刘维国)为贯彻落实国务院、省政府关于国有企业工资决定机制改革精神，全面部署寿光市国有企业工资决定机制改革推进工作。 12月6日下午，寿光市国有企业工资决定机制改革工作动员部署会召开，副市长陈湘颖作动员讲话，市人社局党组书记、局长王宏志介绍寿光市国有企业工资决定机制改革有关情况，并就相关落实推进工作进行具体部署。寿光市深化国有企业工资决定机制改革领导小组成员单位、国资监管机构负责人，市属国有企业负责人共60余人参加会议。

　　陈湘颖在动员讲话中强调了国有企业工资决定机制改革的必要性、重要意义和具体要求。她指出，国有企业工资决定机制改革是一项全新改革，政策性强、涉及面广，时间紧、任务重，各有关部门务必要加快工作节奏，狠抓工作落实。一是认识要到位，要充分认识国有企业工资决定机制改革工作的重要意义，把该项工作作为当前重要任务来抓;二是责任要到位，要加强分工协作，明确任务，压实责任，加强检查督导;三是工作要到位，该项改革工作正处于攻坚阶段，时间紧、任务重，必须按照时间节点，加快推进确保全面落实。四是宣传要到位，及时做好政策解读，加强督促检查，准确把握改革的重点。要及时总结经验，加强督促检查，确保改革在全市上下联动、全面实施、整体推进、顺利完成。

　　会上，王宏志结合贯彻落实国务院、省政府两个《意见》要求以及寿光市实际情况，简要介绍了寿光市国有企业工资决定机制改革的基本情况。市级各部门、各国有企业一是要加强组织领导。国有企业工资决定机制改革工作是2019年度全市深化改革和制度创新的重要内容，各部门、各有关企业要认真领会会议精神，统一思想认识，切实加强领导，确保改革顺利实施。广大国有企业要树立大局观念，认真执行改革政策，确保改革不走样、见实效。二是要压实部门责任。人社、财政、国资等部门及有关国有企业要各司其职，密切配合，加强沟通协调，抓紧部署推进，积极主动做好相关工作。各履行出资人职责机构要抓紧研究制定下发所监管企业的改革实施办法，指导各国有企业编制工资总额预算方案，确保市委市政府改革部署迅速有序推进，以强大的工作合力高标准抓好改革工作的贯彻落实。三是要迅速进入工作状态。各部门、各有关国有企业会后要迅速行动起来，迅速谋划，抓紧落实，确保2019年12月20日前改革各项工作按时落地。