大众网·海报新闻记者 孙雪 通讯员 卢宏伟 潍坊报道

　　近年来，寿光农商银行始终坚持“合规就是生命线”的原则,围绕典型案例，念好“案发省、速整改、严查惩”三字经，扎实开展典型案例警示教育活动，确保以案促教、快速整改、严查重处。

　　案发省，深剖析，用好“身边人”案例

　　一是精选切合我行实际的典型案例。以省联社下发的重点违规问题警示案例为基础，在案例选择上下功夫，经过层层筛选，确定符合我行实际的警示教育案例，强化警示教育效果。二是召开案例警示教育大会。董事长亲自主持并讲述案例警示教育工作的开展对全行业务发展的重要意义，由纪委书记对典型案例逐个进行解读，让典型案例成为“一面镜”，深挖问题根源，促进日常经营管理再上新台阶。三是结合重点违规问题排查、重点领域案件风险排查、员工异常行为排查等情况，充分利用约见谈话、通报批评等教育方式，让问题单位、个人“红红脸、出出汗”，加强员工日常警示监督。

　　速整改，建台账，实行“销号制”管理

　　一是制定问题整改台账。根据各类排查发现的问题，及时制定问题整改台账，明确整改时限、整改方式、整改人员等内容。同时将问题整改落实情况纳入年度综合考评，推进落实问题整改。二是以点带面深入开展排查。通过与省联社员工异常行为排查系统的预警信息进行比对，将目标有重点地放在对预警信息频发、大额资金往来的员工身上，做好家庭情况和八小时之外的行为排查，确保问题抓早抓小。三是制定考核办法。制定并印发了《寿光农商银行2021年度纪检监察工作管理考核办法》《寿光农商银行2021年度党风廉政建设工作管理考核办法》等相关办法，建立健全科学精准的问责制度体系，规范问责标准、程序和要求，确保责任落实到人。

　　严查惩，促合力，形成“风气正”氛围

　　一是加大违规问责力度。对于发现存在过渡客户资金、代客理财等屡教不改违规行为的，在督导立查立改的同时，对相关责任人按照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》进行从严从重问责，切实提高员工合规意识和风险防范行力。二是以案促学形成合力。针对发现的问题，积极进行规章制度梳理，开展岗位规范和业务流程培训教育，采取行总部集中培训、支行自学等方式，让员工熟悉岗位要求和操作要点，落实关键风险点和风险控制措施，严防违规操作、违规经营。三是常态化开展合规教育活动。不定期开展合规座谈、合规宣讲等活动，并将合规教育融入专题民主生活会、主题党日等活动，坚定“四个意识”、深植“四个自信”做到“两个维护”，强化合规认识，践行合规理念，形成风清气正的工作氛围，为高质量发展保驾护航。