大众网·海报新闻记者 孙雪 通讯员 卢宏伟 潍坊报道

　　今年来，寿光农商银行深入贯彻落实省市联社及行党委工作思路，将行党委“志存高远、勤奋学习、务实重干、练就过硬本领”的殷殷重托转变成员工自觉奋斗的无穷动力，强化员工教育培训，着力培养造就优秀年轻人才。

　　学习时间制度化。制定学习计划，明确学习内容，每日组织学习，保证学习进度。利用营业后时间，由领导带头集中学习业务上的新变化、新规定，保证业务知识及时更新。理论学习一方面贴合业务实际，锻炼了实际业务操作能力，另一方面也对员工提高工作效率和工作质量起到了明显的促进作用，为进一步优化客户体验夯实了基础。

　　学习方式多元化。注重理论与实践相结合。立足每名员工实际情形，采取了以老带新、优势互补的学习辅导模式，注重资源整合、确保学习成效。坚持每周例会后开展一次集中学习，内容涵盖理论知识和业务操作培训，部室经理及时督导员工学习进展，与员工谈话谈心，了解其思想动态。激发员工的工作积极性、主动性。每月做一次测试，检验学习成果。

　　学习提升常态化。构建学习长效机制，确保学习培训常态化。健全晨会学习、周一例会等制度，把理论学习与业务学习紧密结合起来，夯实争创学习的工作基础。营造崇尚学习、勤奋工作的良好氛围。通过将学习成果运用到实际工作中，用理论解决实际中的问题和矛盾，不断推进业务能力的进步，起到了以学习促工作的良好效果。