大众网·海报新闻记者 宋学敏 孙云龙 潍坊报道

　　为进一步建立健全人居环境常态化管理机制，全力推进“五清强基”工作，诸城市南湖区结合全市网格化治理工作，创新开展园区、社区、村级3级巡逻机制，高质量建立街巷长队伍，形成强大的感染力和动员效应,带动老党员、老教师等热心党员干部群众踊跃参与，形成了轰轰烈烈的人居环境整治提升热潮，助力打造靓美、宜居、整洁的区域环境，办好“群众家门口的事”，实现了农村人居环境精细化管理在园区全覆盖。

　　健全“三个机制”抓推进。一是亮明身份，健全工作责任体系。在村居道路口、胡同小巷等显著位置设立“街巷长公示牌”，确保责任落实到人、任务落实到位。二是注重创新，健全履职保障体系。制定《南湖区“街巷长”工作制实施方案》，融合巡逻日志，随时记录发现的问题、整改的措施，做到实现“一本多用”。三是细处着手，健全多方参与机制。街巷长结合“门前五包”，及时发现、上报背街小巷各类环境问题。同时，发动老党员、群众等多方力量，及时发现、上报身边问题，做到“发现一起、整治一起”。

　　突出“三个到位”深化促提升。一是确保街巷长日常巡逻到位，推进问题“动态清零”。在发挥街巷长带头作用的同时，鼓励老党员、退休教师等人员充实到街巷长队伍，每人包靠30户，采取每日多次巡查方式，实现街巷内问题“动态清零”。二是确保网格长周点评到位，力促问题“全面清零”。按照属地管理原则，村居网格长带领由街巷长、党员群众组成的检查小组，通过街街到巷巷看的方式，对本网格人居环境整治工作进展进行打分点评。三是确保园区月巡查到位，确保整治“全面提升”。结合南湖区网格日常工作巡逻机制，由纪工委、督查室牵头，每月每村随机抽取至少5条胡同进行打分点评，考核成绩将与街巷长工资挂钩。

　　确保“三个完善”保长效。一是完善宣传引导，动员群众参与环境共建。通过横幅、大喇叭以及《致居民群众的一封信》，同时将街巷长制纳入村规民约，加深居民对街巷治理工作的了解和认可度。二是完善意见征求，收集群众民生诉求。结合党史学习“我为群众办事”，派驻9个工作组43名机关干部下沉社区村居一线，与街巷长逐户走访，收集居民对人居环境整治工作的意见建议，查找人居环境短板，真正做到为民服务与环境整治“双促并进”。三是完善激励机制，提高服务群众积极性。创新建立街巷长积分奖励机制，对非网格员街巷长每月发放务工补贴，进一步激发全民参与、发挥作用的人居环境整治合力。