柏城镇党委副书记、镇长王军哲

　　通过参加潍坊市2023年中青年干部培训班，我对强化现代化建设人才支撑有了更深刻的认识和体会，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”既是对“为什么培养人才、培养什么样的人才”的科学判断，也是全面建设社会主义现代化国家人才要求，更深刻彰显出全面推进中华民族伟大复兴的强烈使命担当，为党和国家在新时代开展的人才培养工作指明了前进方向。新发展阶段，基层乡镇做好人才工作要从以下三个方面下功夫。

　　一是高位谋篇、精准布局，党管人才构筑高质量发展领先优势。要把人才工作摆在重中之重的位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，成立由党委书记担任组长的人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才格局，聚强齐抓共管、协同推进工作合力，以党管人才制度优势构筑人才资源竞争优势。要科学绘制与“产业地图”无缝衔接的“人才地图”，聚焦快速抢占产业制高点、突破发展中梗阻、青少年“双创”等领域，以前所未有的决心和力度招才引智。

　　二是高标推进、精准定位，产才融合增强高质量发展创新优势。要科学谋划“产才融合双提升”最优路径，坚持人才引进与项目招引同向发力、同频共振，大力推进人才链、产业链、创新链有机衔接、深度融合。要坚持引育并重，全面掌握企业人才需求，瞄准重点高校、科研院所、人才市场，开展领导外出招才、团队专业引才、网络揭榜挂帅等多途径延揽人才。同时发挥企业人才培育主体作用，推动产教融合、校企合作，通过与高校开展定向式、订单式培养模式，培养专精尖人才，为产业发展提供智力支撑。

　　三是高效落实、精细服务，提升环境塑造高质量发展品牌优势。要努力创造让人才“创业有机会、干事有舞台、发展有空间、生活有温度”的优质环境。一方面，用心打造“硬”环境，在住房、子女入学等方面优先办理，积极为人才成家立业、安居乐业提供全方位服务保障。另一方面，用情呵护“软”环境，实行党委联系服务专家人才制度，推动领导干部与专家交朋友、结对子，实行问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化，及时掌握人才所思所想，帮助解决实际困难，打造引才、留才的最佳生态。