戴上虚拟现实头显设备，坐在“机舱”中，伴随“战机”升空，座椅开始加速转向、颠簸，“机舱”内的“飞行员”不时发出惊呼……这些设备生产来自于潍坊综合保税区。

　　在潍坊综合保税区歌尔全球VR智能制造基地项目内，光学、声学、铸造等元器件，经过生产加工，组装打包后发往世界各地，成为倍受追捧的VR产品，潍坊歌尔电子有限公司是虚拟现实产业“龙头”，VR产品出货量占全球高端市场的70%。公司党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建总方针，构建了新形势下党建“3456”工作法，助推了企业高质量发展。

　　“三强”党建引领，把准企业发展“方向盘”

　　党建引领。公司党委与决策层“双向进入、交叉任职”，5名党委委员全部由公司部门负责人担任，党委把好政治关、政策关，就涉及企业生产经营管理的重大问题提出意见建议。今年，在公司党委引导推动下，企业聚焦加强元宇宙发展等重大战略部署。组织体系。针对党员多、分布广的实际，公司党委以利于组织建设、便于党员管理为导向，按“同部门同支部,同楼层同小组”的原则，建立1个职能党支部、5个车间部门党支部、12个班组科室党小组，构建起一贯到底的党组织体系，为党组织和党员发挥作用奠定坚实组织基础。党群共建。公司党委提出并坚持“一起创造一起分享一起成长”的文化理念，以党建带群建，以共建聚合力，塑造了健康向上的“家园文化”。歌尔党委在发展中坚持察民情、听民意，把工作做到基层一线里。开通“工会服务热线”，启动EAP员工帮扶计划，针对员工的诉求、意见和建议，在24小时内予以回复，问题解决率达100％；设立爱心救助金，累计救助员工748余人，救助金额上百万元；设立“心灵港湾”咨询室,开放线上、线下心理咨询通道，共计一对一服务600余人次；将每月首个周五下午设为“法律服务开放日”，由公司专业律师团队免费提供一对一的法律咨询服务，累计提供法律咨询服务560余例，积极维护职工合法权益。

　　“四红”政策支持，激发支部发展“红动能”

　　定期评选“红旗支部”创建活动。公司党委制定《歌尔党委组织能力建设方案》，针对党支部书记群体,将建设过硬支部、推动党建创新等８项党建工作指标纳入其个人绩效考核，并与职级晋升、薪酬发放硬性挂钩，有力压实了支部书记抓党建责任。每年评选一批党建和业务双融合、双优秀的“红旗支部”，发放流动红旗和党建工作经费补助，营造竞相赶超、勇于争先的浓厚氛围。创建“红色工匠”品牌体系。让党员工匠成为工匠精神的忠实传承者和无私传播者，延续“传帮带”的传统，用党建工作促进歌尔企业文化的传承创新，培育红色工匠群像，促进企业高质量发展。智能党支部书记刘占发带头攻关业务难题，钻研提高迭代设备复用率专项，经过团队3个多月夜以继日的奋斗，设备复用率由50%提高到70%以上，年节省费用约100万元。建立“红色基金”关怀体系。通过保税区党费拨返、以奖代补、建立党建工作专项经费等方式，年底表彰奖励一批优秀党员、走访慰问一批年老党员、关爱救助一批困难党员、教育培训一批后进党员。红色基金的有效应用，极大激发了公司党员干事创业的活力，形成互帮互带、相互竞争的创先争优生动格局。推行“红色薪酬”激励制度。实施《党员积分管理考核制度》，把对党员的考核由“软约束”变成可量化的“硬指标”，对党员履职尽责情况进行跟踪考核、量化评分，同时对积分靠前的党员每月增发100元学习资料补贴,推动党员亮身份、树形象、做表率，增强党员荣誉感,激发党员工作热情。

　　“五带头”工作措施，激励党员争当“排头兵”

　　党员带头学习提高。党的二十大胜利召开以来，歌尔电子党委将学习宣传党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，采取党员干部带头学、党员同志跟进学，综合“三会一课”、“主题党日”等多种形式，充分发挥党小组作用。党员带头服务职工。疫情防控期间，各车间党支部迅速响应“我是党员我带头，疫情防控做贡献”主题实践活动，积极发挥党员先锋模范作用，多措并举树牢疫情防控“后勤防线”。科技园需要完成全员核酸检测，时间紧，任务重，制造党支部书记侯建萍在一个多小时内，就组成10人“党员志愿队”，紧急奔赴核酸检测现场：维持检测秩序、引导检测流程、为医疗队提供力所能及的帮助，在抗疫一线充分发挥先锋模范作用。党员带头争优创先。号召党支部开展“组织明架构、党员亮身份”活动，从办公大楼到车间一线，从党委班子到党小组党员，各级党组织架构和百名党员干部上墙公示，亮明身份。继续贯彻落实“党员干部化、干部党员化”工作机制，建立党委推荐干部通道，定期向管理、研发等关键岗位输送先锋党员。制造党支部的王贝贝，主导量产项目的自动化导入工作，R项目量产期间导入自动化20余项，极大提高工作效率，2021年被公司评为歌尔之星。党员带头爱岗敬业。开设员工服务热线，为员工答疑解惑，帮助解决员工群众“急难愁盼”问题, 根据员工需求制定党员专项认领书，分支部开展认领。同时，对党员专项认领认真审核把关，逐一登记备案、建立台账，通过公开栏进行公示，广泛接受党员员工监督，做到科学定诺、公开亮诺、自觉践诺。党员带头弘扬正气。公司党委积极参与社会公益事业，成立以200余名党员为骨干的“红马甲”志愿服务队，每年开展文明创建、爱心慰问等活动30余次。发起关注儿童成长公益志愿服务项目—“歌尔一起计划”，成功建立九所“歌尔成长驿站”。

　　“六共同”融合机制，汇聚企业发展“正能量”

　　工作共商。潍坊综合保税区派驻第一书记服务企业专员，精准对接歌尔，帮助企业破解难题。利用应急转贷基金、出口信保专项资金等金融工具，助力企业规避风险。专门出台《支持虚拟现实产业人才集聚10条措施》和《支持重点企业定向引进紧缺急需人才扶持办法》等个性化政策，以人才集聚加快元宇宙产业创新。组织共建。公司党委先后与潍坊移动、日照银行开展党建共建活动，充分发挥双方的资源优势，助力智慧公司党建建设，促进科技创新与公司信息化的深度融合，推动工作提质提速，更好地将公司业务延伸出去，让互联互通互动、共建共治共享成为常态，产生1＋1＞2的良好效应。资源共享。为抢抓“元宇宙”发展机遇，在保税区的大力支持下，正在全力建设全球虚拟现实智能制造基地项目，该项目占地200亩，建筑面积25万平方米，总投资30亿元，分三期建设，全部投产后预计带动就业1万人，实现年产值300亿元。活动共办。联合潍坊市人才办、综合保税区共同举办以“把脉行业趋势、构筑技术之光”为主题的2021微型显示光学技术大会。发布了首批“揭榜挂帅”技术需求项目；与会院士专家近百人通过线上线下结合方式，共商光学难题破解之策，共谋光学产业发展大计。人才共用。充分利用潍坊市20余所高校优势资源，建设人才实训基地，创新灵活的人才培养和引进模式，大力实施留潍工程。歌尔电子有限公司有高职院校就业学生1073人，招聘负责人高萍介绍：“主要是与驻潍高校合作开展学生实习实训，期间既培养学生的实践能力，同时嵌入党建文化和企业文化，为留才用才打下了基础。骨干共培育。持续深化校企联系沟通机制，定期组织名校直通车活动，联合选派宣讲组进名校帮助企业招聘，中科院光机所光学博士连高歌说：“保税区和歌尔每年都到所里去进行政策宣讲，我们已连续三年都有师兄弟来区就职”。通过走进名校大所，每年为企业输送本硕博等青年人才百余名，进一步积蓄了人才力量。