大众网·海报新闻记者 王一刚 张枫苑 陈轩 潍坊报道

　　近年来，昌邑市下营镇坚持以党建为引领，探索人才工作突破口，培育人才发展新品牌，聚力招才引智，打造人才发展新高地。

　　广开渠道纳人才。全面推行“人无我有，人有我优”互补招引的新模式，成立专门招才招院小组，新建“招院引所”项目库、人脉库和商会库。同时，结合企业相关需求，由当地主要负责同志带队积极协助对接高校院所。今年以来，已成功引进B类人才3名。通过不断强化优秀人才的筛选、培养、宣传和推荐，有效打通人才成长进步的快速通道；建立乡土人才库，引导在外工作生活的人员返乡创业。将符合条件的优秀年轻青年纳入村级后备干部，从中培养选拔政治素质好、致富能力强、带富作用大的优秀人才适时充实到村级班子，优化队伍结构、增强队伍活力。目前，已有85名后备干部纳入人才库。

　　搭建平台聚人才。以完善载体为着力点，改善人才培育环境。扎实落实党委联系专家人才制度，成立园区人才管理办公室，不断引导企业加大人力、物力、财力投入，申报各级各类科研平台载体，努力构建高端科研平台。依托滨海下营人才服务平台，采取“1+1+1+N”(滨海下营+产业研究院+政务服务大厅+企业人才平台)方式，构建政、产、研、学四位一体的人才聚集高地、技术创新高位平台。借助下营化工园新型染料产业园、低碳产业园、新型医药产业园等产业集群，推动不同领域的人才链条式引进、集群化发展。近年来，先后引来10多名专家教授，释放人才带动的“葡萄串效应”。

　　正向激励留人才。以定向服务为落脚点，激活人才发展的“能量源”。坚持以政策红利释放人才红利，结合该市出台的《关于推进招才引智的意见》，研究出台一系列优惠政策，对引进不同类型人才的企业分别给与奖励扶持。同时，实施“1+N”综合服务模式，提供“一站式”服务，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，被引进的人才可以享受配偶就业、子女入学、医疗健康、人才补助、生活租房(购房)补助、创业办公租房补助等方面的优惠政策，有效解决了人才的后顾之忧。