大众网·海报新闻 见习记者 王超群 潍坊报道

　　2020年以来，寿光市稻田镇党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以强化责任落实和提升组织力为重点，抓基层打基础、强队伍葆活力，创新工作机制，狠抓工作落实，激活党建神经末梢，推动基层党建工作强基提质，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚目标任务提供坚强的组织保障。

　　抓基层打基础，筑牢坚强战斗堡垒。围绕基层党组织建设出现的新情况、新问题，找差距、补短板、强弱项，在强化基层基础上下功夫、动脑筋、求突破，不断推动基层党组织规范化、制度化。一是持续用力抓好基层党建规范化建设。严格实行村干部四诺履职制度，每季度对两委成员践诺考评。严抓村干部坐班值班和为民代办服务制度，并进行不定期督查。年初112个村全部制定工作计划，并印制成报纸发放到每家每户，督促村干部干事创业的积极性。深入开展“主题党日”活动，包村干部到会指导，帮助发现工作中存在问题，提出改进工作的措施办法，更好推动工作落地见效。二是规范村级“三务公开”制度。每月组织各村通过阳光议事日、“三务公开”栏、“灯塔-党建在线”网络平台“三务公开”系统等渠道，全面公开村务、财务、党务情况，让老百姓对村里的事明明白白。三是规范村级党建工作水平。每月党建专职工作人员组织各村党建员进行集中办公，梳理上级关于农村党建的“规定动作”，每项要求都附带程序步骤和范例，让村里知道怎么抓、怎么干，切实提高党建工作效率。

　　强队伍葆活力，提高基层党建执行力。农村基层党组织带头人作为农村基层党组织的领导核心和支柱力量，在农村党的建设和促进社会发展方面起着“领头雁”作用。围绕选优配强党组织书记，从优化队伍结构、提升素质本领、强化待遇保障等措施入手，着力打造一支信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强的村党组织书记队伍。一是精心“选”。以村“两委”换届为契机，拓宽选人视野，注重从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人等群体中选拔带头人，把综合素质好、群众威信高、致富能力强的优秀党员选拔出来。建立农村党支部书记动态调整机制，把不胜任、不称职的及时调整下来，动态建立232名村级后备人才库。二是全面“育”。举办全镇村“两委”成员培训班，两次组织所有党员进基层党校培训，分九批次完成培训任务。三是严格“管”。制定稻田镇农村党建考核办法，细化考核内容，将班子建设、活动场所建设、发展集体经济、参会学习等情况进行加减分，并将得分考核情况与年底评先树优、干部报酬挂钩，激发村党组织书记工作活力，确保“想干者有舞台，能干者得实惠”。

　　抓重点求突破，加强党员教育管理。围绕增强基层党组织和党员队伍的生机活力，稻田镇不断探索加强党员队伍建设的有效措施，努力提升党员队伍建设工作水平，党员队伍焕发了蓬勃的生机。一是切实摸清党员队伍现状。对全镇3300余名农村党员开展党员基本情况摸底排查工作，详细登记完善党员信息台账，做到“一人一档”，增强针对性和有效性，确保将每名党员纳入有效管理。二是建立《党员干部负面清单》。督促党员干部筑牢政治信念，规范日常言行。言行负面清单分支部书记、“两委”成员、普通党员三大类，针对农村工作中常见问题，提出接地气、可操作的规矩、规则，既让党员干部易于遵循，也让老百姓便于监督，成为了教育党员强有力抓手。三是推行党员“积分制”管理“星级化”考评新模式。创新党员量化考核，根据党员的参会情况、志愿服务活动情况等综合评定党员的星级，对评定为五星级的党员在评选树优上予以优先考虑，对于评定为三星级以下的党员由党支部进行帮扶教育，有效激发了党员的服务意识，使优秀党员添动力、落后党员有压力。（中共寿光市委组织部）