(记者刘海州　通讯员张艺馨)“我是‘社工’吕美玲,过去的一年,我深入纺织企业服务女职工,指导大昌纺织公司等开展庆三八‘素心纺织,彩绘志趣’职工创意手工活动,深受企业和职工欢迎……”“我是‘社工’王烨,做服务职工的贴心人就要为职工提供高效便捷的服务。我们梳理‘一次办好’公共服务事项10项,‘四季帮扶’畅通服务职工最后一公里……”

　　这是市总工会社会化工会工作者述职考评时,社会化工作者们晾晒成绩的一幕。此次考核,8名在职“社工”考评成绩均在80分以上,其服务态度、担当意识、工作能力、综合素质等得到了与会领导和同志们的好评,社工队伍的整体素质大幅提升。

　　据了解,为加强对社会化工会工作者的管理和服务,引导鼓励“社工”立足本职,干事创业,市总工会制定《高密市社会化工会工作者管理规定》,用制度规范“社工”行为,以成绩激发“社工”创业。市总工会创新探索“一述两评一积分”考核办法,公开公平公正对“社工”考核。“一述”即社会化工会工作者陈述新的一年服务职工的承诺和上年度践诺情况;“两评”即机关全体工作人员和领导班子分别就其工作任务、服务态度、工作技能、组织纪律、沟通协调五个方面进行考评打分,分值分别占30%和40%;“一积分”占比30%,为上年度“1+X奉献积分”,积分分为基础分和附加分,基础分看本职工作干得怎么样,附加分看投身社会公益情况。三者相加即为“社工”考评成绩。

　　“干得怎么样,述职会上晾一晾。强化“社工”考核,让“社工”比出了干劲,找到了差距,明确了目标。实现了“社工”由‘要我干’到‘我要干’的转变,“社工”在工会搭建的服务职工平台上工作着、学习着、成长着、进步着……”市总工会相关负责人说。