职场达人年终奖多发1元可能少得8万 年终奖计算方法

　　晨报讯（记者 孟畅 宋雪）临近年终，职场达人们都期盼着年终奖。不过业内人士提醒，年终奖发放有窍门，多发未必多得。为了到手的奖金不缩水，需要掌握些技巧。

　　多拿1元年终奖

　　个税多缴4950元

　　吴先生是做销售的，每年年末都有一笔不菲的年终奖。本来拿奖金是好事，可吴先生今年却发起愁来。他的年终奖一共是54001元，这1元的零头本来不算什么，可个税起征点调整后，54001元的年终奖正好卡在2级税率和3级税率之间，多了1元的年终奖就多交近5000元的个人所得税。

　　这是怎么回事呢？年终奖的计税方法有两种：

　　如果发放当月工资高于个税起征点即3500元时，应纳税额＝奖金×适用税率-速算扣除数。适用税率是年终奖除以12得出的商与个税税率表对照得出来的。

　　当月工薪所得低于3500元时，应纳税额＝【奖金-(3500-当月工薪)】×适用税率-速算扣除数。适用税率是年终奖与工资相加后减去3500元，然后再除以12，对照个税税率表得出的税率。

　　吴先生的月薪高于3500元，年终奖为54001元，除以12个月后的数字大于4500元，适用于3级税率20%，速算扣除数为555，年终奖所缴纳个税为54001×20%-555=10245.2元。如果他的年终奖少了1元，适用于2级税率10%，速算扣除数为105，年终奖所缴纳个税为54000×10%-105=5295元。这样算来，吴先生因为多了1元的年终奖，就多缴纳了个人所得税约4950元。“这可亏大了。”吴先生说。

　　进入缩水区

　　个税可能多缴8万多

　　类似于吴先生这种情况并不少见，沈阳市地方税务局工作人员介绍，由于税率划分等级，这是不可避免的，在营业税等其他税种中也比较常见。据了解，类似于54000和54001之间的年终奖“缩水区”共有6个：18001元19283.33元；54001元60187.50元；108001元114600元；420001元447500元；660001元706538.46元；960001元1120000元。

　　其中，比较极端的例子年终奖金额960000和960001之间的对比，由于960001元对应最高级也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，1元之差税后所得反而减少88000.45元。

　　年终奖分月发

　　可以巧妙避税

　　难道真要因为这几元的零头吃几千元甚至上万元的“大亏”吗？

　　会计魏女士表示，只要大家了解情况之后完全可以巧妙避过上述六个“缩水区”，只要把“缩水区”中的零头计入个人工资，放到下月发放，这样就能够降低缴税税率，也就不用因为1元的年终奖多交这么多税。当然也可以选择将年终奖分摊到12个月中发放，如果加后低于3500元就可以免缴个税了。

　　六个“缩水区” 个税差很多

　　年终奖 除以12 税率 速算扣除数 应纳税额 增加税额

　　18000元 1500 3% 0 540元

　　18001元 1500.08 10% 105 1695.10元 1155.10元

　　54000元 4500 10% 105 5295元

　　54001元 4500.08 20% 555 10245.20元 4950.20元

　　108000元 9000 20% 555 21045元

　　108001元 9000.08 25% 1005 25995.25元 4950.25元

　　420000元 35000 25% 1005 103995元

　　420001元 35000.08 30% 2755 123245.30元 19250.30元

　　660000元 55000 30% 2755 195245元

　　660001元 55000.08 35% 5505 225495.35元 30250.35元

　　960000元 80000 35% 5505 330495元

　　960001元 80000.08 45% 13505 418495.45元 88000.45元

　　调查 超7成受访国企将上调年终奖

　　26日，科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖。

　　本次调研，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

　　71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此下调年终奖的比例最高，达到39%。

　　值得一提的是，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。专家认为，今夏以来，地产业终于回暖，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。中新

　　（孟畅宋雪）