今年以来，临朐县针对村级“后继乏人”问题，实施农村后备干部千人选拔培养计划，坚持标准条件，严格程序步骤，强化管理使用，提高农村后备干部队伍建设水平。

　　把握“五好、四不得”，明确选拔标准。坚持公开平等、竞争择优原则，每村储备2—3名人选标准。“五个好”：政治素质好，坚决拥护党的领导，能够积极贯彻执行党的基本路线、方针政策;综合品质好，为人遵纪守法、公道正派;工作作风好，事业心责任感比较强，踏实肯干、勤奋敬业;带头作用好，积极配合镇村(社区)工作，具有一定的带头致富和带领群众致富能力;群众评价好，能够热心参与村级事务，具有一定的群众基础。“四个不得”：常年在外务工不能参与村级事务，身患疾病无法履行职责，近五年有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查，有涉黑涉恶情形、参与非法宗教活动或封建迷信的，不得担任村级后备干部人选。

　　实行“三推一审”，严格选配程序。个人自荐，符合人选条件的，由本人填写《农村后备干部个人自荐表》，向村“两委”进行自荐;党员群众举荐，通过召开党员大会、群众代表会议，采取不记名投票方式，对村级后备干部自荐人选进行投票举荐;“两委”研究推荐，综合党员群众举荐情况，结合推荐人选日常表现情况，经村“两委”集体研究确定农村后备干部初步人选，通过公开栏、明白纸等方式进行公示，时间7天;社区党委审批，对农村后备干部人选公示无异议的，报社区党委审批，再报镇街党(工)委备案，建立农村后备干部管理台账。全县350个村(社区)共选配后备干部857名，并以镇街为单位建立管理台账。

　　创新“培养三法”，强化教育培养。联系帮带法，采取“一带一”、“多带一”方式，建立工作联系制度，由镇街领导干部、包村干部和村“两委”成员联系1名后备干部，通过集体座谈、个别约谈等方式，513名镇街机关干部、951名村“两委”干部与857名后备干部结成帮带对子，辅导上级农村政策，传授农村工作方法。跟班锻炼法，推行多岗位实践锻炼，以农村社区为平台，分批次组织后备干部到民政、信访等社区服务岗位，进行为期1周挂职锻炼，让他们直接参与村级事务管理，帮助进一步积累农村工作经验。目前，先后有179名后备干部在所属社区跟班锻炼。压担提升法，根据每名后备干部个人专长，采取个人公开承诺、联系人指导践诺、支部考核评诺等方式，开展后备干部设岗定责活动，适时放手压担，让他们在治安维稳、护林防火、促进发展等工作中接受锻炼、增强本领。

　　建立三项制度，规范管理使用。成长记实制度，采取“一人一档、一事一记”方式，逐人建立成长档案，全程记录思想品德、学习培训、工作成绩等现实表现，随时掌握成长成才、履职践诺情况。半年述职制度，每半年，镇街党(工)委结合村党组织书记述职、民主评议党员等，以村为单位召开会议，听取后备干部履职情况，接受与会人员评议，结果记入个人成长档案，作为评价使用依据。动态管理制度，每年底，村党组织围绕日常表现、述职评议等情况，对后备干部履职情况作出客观评价，对表现较差、群众意见较大的提出调整建议，报镇街党(工)委审核同意后，调整出农村后备干部队伍。

　　中共临朐县委组织部 闫志伟、谢文朋