新时代中国青年既面临着建功立业的人生际遇,也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。国家的发展，民族的振兴，离不开科研成果的支撑。在当前的科研队伍中，青年科研人员已经成为我国科技人才队伍中的主力军。要给予青年人才更多的信任、帮助、支持，全方位为青年科研人员“松绑减负”，充分释放创新动能，让青年人才挑大梁，加快推进科技强国建设。

　　破除制度藩篱，让科研人员幸福感更强。要完善人才管理制度，打破制约创新创造的繁文缛节，主动简化审批流程、开辟绿色通道，取消各类应景性、应酬性活动，减少不必要的科研课题检查，让广大科研人才静心做学问、心无旁骛抓创新。要完善人才评价体系，科学合理设置考核标准，要坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，破除“以帽取人”之风，以更为灵活的选拔、晋升、奖励和考核机制，让真正想干事、能干事、干成事的青年科研人才涌现出来。

　　给予挑梁机会，让科研人员获得感更足。青年科研人员正处于创新力巅峰期，要建立以信任为基础的人才使用机制，赋予科研人才更大技术路线决定权、要给与他们更多崭露头角机会，拓宽年轻科研人员成长通道，给予更大经费支配权、更大资源调度权，充分挖掘创新创造潜能，让“千里马”竞相奔腾。要建立人才创新容错纠错机制，打破唯结果论“老框框”，营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让人才大胆尝试、勇于攀登，让各方人才敢啃科研“硬骨头”、勇闯科技“无人区”。

　　营造爱才环境，让科研人员安全感更足。“环境好，则人才聚、事业兴。”要不断提升创新创造平台的层次和水平，通过整合高校院所、金融机构等社会资源，为科研人员干事创业营造良好的环境，让事业激励人才，让人才成就事业。要加大先进典型宣传力度，开展科研人才表彰奖励活动，全方位展示科研人才风采，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，在全社会推动形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚，让青年科研人员在自己的专业领域潜心耕耘。

　　（山东省潍坊市寒亭区委组织部 李鹏飞）