8月8日，五部门联合发文，开展对青年科研人员的“减负”专项行动。这是继2018年以来的针对科研人员的第三次专项减负，旨在为年轻科研人员解困松绑，激发科技生力军创造潜力。年轻科研人员是科技事业发展的重要储备力量，做好青年科研人员的“减负”工作，让其“轻装上阵”十分必要。

　　聚焦科研重实效。科研成果是本该是检验科研活动成效的唯一标准，但在复杂的考核标准、评价体系掣肘之下，年轻科研工作者苦不堪言，甚至为了应付考核只能“白天干杂事、晚上搞科研”，这大大背离了科学研究的初衷。此次的“减负”行动，从“减考核”“保时间”入手，以更符合常理与需求的聘期考核取代高频次日常考核，以五分之四的硬性时间要求“拨乱反正”引领科研人员“重回正轨”。两项举措切实减轻了青年科研人员不必要的事务性负担，舒缓了评价考核等阻碍性压力，“破四唯”返璞归真，尊重科研规律，尊重人才成长规律，破除了青年人才成长的“桎梏”。

　　强化担当显才能。青年科研人员处在职业生涯中最具探索创新精神、最富创新活力的阶段。“挑大梁”“增机会”的减负举措提高了青年人才在国家重点项目课题中担任负责人和骨干的比例、加大了科研资金对青年研究人员的资助比例，一方面缓解了青年科研人员崭露头角难度大、起步成长通道窄等问题，另一方面保障了青年科研人员主要精力用于科研，提升了各方面经费的支持力度，对于鼓励青年人才攻坚克难、勇担重任的具有积极的促进作用，有利于建设年龄构成合理、富有战斗力的科研梯队。

　　关注身心人为本。长期以来，青年科研人员普遍背负行政、考核、科研等多重压力，多数人出现了不同程度的心理焦虑，以致自嘲“青椒”，甚至“青焦”。“强身心”举措的出现，表明了相关部门已经关注到问题症结并从顶层设计和制度建设等方面着手予以解决。科研单位及院所要多角度入手配合措施落地：一是要引入心理健康咨询服务，主动关爱科研人员身心健康，避免或及时发现焦虑问题的出现；二是要倡导建立良性的社会评价体系，引导公众给予青年科研人员更多的理解与支持，增强其职业自信心和自豪感；三是要建立健全青年科研人员工资稳步收入增长机制，减少其经济压力和生活局促感，帮助科研人员做好科研生活角色平衡。

　　（山东省潍坊市寒亭区委组织部 李鹏飞）