合规是立行发展之重器。诸城农商银行以党史学习为契机，在全面从严治党的过程中深入推进从严治行，持续推动党建工作与合规建设的深度融合，向合规经营要效益，向风险管控要发展，拧紧合规螺丝钉，为实现高发展提供保障。

　　严抓思想认识，营造风清气正氛围。一是积极探索“党建+合规”新模式，以党史学习、“三会一课”为载体，实现支部书记讲党课、党员集体学党课的同时讲解合规，学习规章纪律，学警示教育案例，学违法乱纪通报等，着重突出“身边事”教育“身边人”，强化合规意识的入心入脑。二是通过合规制度上墙展示、撰写学习心得体会、开展座谈会、全员签署承诺书等方式，让合规教育更有仪式感，强化纪律规矩和自我约束意识，提高合规制度执行力。三是先后与公安局、市人民法院、市纪委等开展党建共建，以党建共建为契机，不断加强沟通合作，积极引导共建对象聚焦自身职能，给予更多政策、信息等方面的倾斜，推动党建与业务共同发力、互相促进、为全行持续健康发展创造良好环境。

　　严抓导向传递，筑牢全行风险防控网。一是牢固树立“合规从高层做起”理念，在全行重要会议前以党建学习开篇，突出高级管理层在合规教育中的引领作用，强塑领导干部在合规建设中倡导者、策划者和践行者角色。二是党建领航发挥老党员“传帮带”作用，通过开展“1+1>2”支部主题党日活动，引导老党员守规矩、做表率，对青年员工进行“传、帮、带”，形成“不敢违规、不可违规、不能违规”氛围，让守规矩、明规则、树规范，建设合规银行成员全行员工的意识主流和行为标尺。三是抓好全员以考促学，紧盯关键领域、重要环节，有针对性的组织开展规章制度、业务流程等专题培训，明确岗位职责，明确规范要求，明确违规操作后果，在培训完成之后，定期对学习情况进行检查，做到学习时间、地点、内容、人员四到位，不走形式，确保成效，同时注重成果运用，将日常学习质量与绩效相挂钩，作为年度考核、评优树先的重要参考依据。

　　严抓重点领域，严守风险底线。一是选拔具有法律职业资格证的员工加入风险合规部，聚力推动公司治理规范化，员工行为合规化；及时完善公司治理章程及议事规则，强化“三会一层”履职评估和问责，充分发挥监事会监督作用，保障依法合规履职。二是完善各岗位人员行为管理治理架构，严格落实信贷、财务、资金、资产4个条线的“八条禁令”，牢固树立底线思维。三是完善党内监督体系，提高监督执纪问责能力。联合纪检监察部、风险合规部等职能部门，召开专题研讨会议确定监督排查重点，将监督检查范围延伸至员工八小时外领域，以“查、处、补、教”为主线，深查严处，补教结合，充分发挥内部监督对风险事故的预防作用，防微杜渐，全面提升内控管理层次和水平。（通讯员 范振东）