7月14日,市政府新闻办召开新闻发布会,介绍潍坊人才制度改革创新工作攻坚情况、集中发布近期出台的9个人才政策,并对首次开展“一事一议”引进人才情况进行介绍。这些政策支持力度大、内容成体系、服务措施强,顺应现代化高品质城市建设对人才的需求,将为我市高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　重奖有突出贡献的优秀企业家

　　《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法(试行)》重点围绕建立健全尊重激励企业家机制、保护服务企业家机制、培养关爱企业家机制3个方面,制定了24条措施办法,将企业家队伍建设纳入全市人才发展总体规划,凝聚各级各部门工作合力,推动全市企业家队伍建设取得实效。

　　将每年11月1日设为我市“企业家日”,市委、市政府集中宣传表扬优秀企业家。对作出突出贡献的优秀企业家给予重奖,定期评选“潍坊市功勋企业家”“潍坊市杰出企业家”“潍坊市行业领军企业家”“潍坊市优秀企业家”,并分别给予500万元、200万元、50万元、30万元税后现金奖励。

　　市委、市政府每年至少召开1次企业家座谈会,专题听取企业家意见建议。建立企业诉求“接诉即办”机制,限时解决企业难题。选聘青年企业家培育导师,组建潍坊市“金种子”企业家导师库等。

　　变分散服务为全周期服务

　　《潍坊市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》共对7个方面的服务事项进行了流程再造。对高层次人才引、育、用、留各个环节的服务进行统筹协调,梳理汇总了编制管理、职称评审、科研服务、子女入学、医疗保健、出入境和居留、“鸢都惠才卡”核发等服务事项,解决了“条块分割”问题,变分散服务为全周期服务。

　　变现场服务为不见面服务,借鉴先进地市“一次不用跑”服务理念,在编制管理服务方面,全职引进到市直事业单位工作的高层次人才,可在用人单位编制员额(人员控制总量)内直接办理纳入实名制管理手续；超编满编市直事业单位全职引进高层次人才,按照《潍坊市市直高层次人才专项编制管理办法》办理。市直事业单位依托“潍坊市机构编制人员经费共用信息管理平台”在线办理,市委编办收到用编申请后1个工作日内办结。

　　创投基金支持人才创新创业

　　《潍坊市人才发展创投基金管理暂行办法》共6章22条。人才发展创投基金是为优化财政资金投入方式,提高资金使用效益,支持人才创新创业发展,由市财政预算安排,委托基金管理机构运营,形成市场化、专业化运作的政府性引导基金,以及通过合资、合伙等方式,与国内外金融机构、专业基金合作设立的子基金。

　　投资项目范围主要为国家级重点人才工程人选、省“一事一议”顶尖人才、泰山产业领军人才、泰山学者、市“一事一议”引进人才、鸢都产业领军人才、鸢都学者、省市创业大赛优胜人选以及其他高端技术人才(团队)在潍创新创业项目及所在企业,被投资企业的组织形式为有限责任公司或股份有限公司,且公司注册地在潍坊市。

　　人才基金着力支持新技术,培育新产业,重点培育技术创新、产业链关键环节提升等项目。

　　“人才贷”解决“双创”资金需求

　　《潍坊市“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法》共5章19条,着力解决高层次人才创新创业中的资金需求。

　　“人才贷”是指由合作银行提供,在风险可控、商业可持续的前提下,专门用于高层次人才或其长期所在企业开展科技成果转化和创新创业活动的无抵押、无担保信贷产品。

　　“人才贷”贷款对象为《潍坊市高层次人才分类目录(试行)》中规定的规定的A、B、C、D类高层次人才(含省级高层次人才和市级高层次人才)或其长期所在的我市行政区域内注册的企业。

　　加大支持力度,针对同一在我市的省级以上高层次人才,合作银行“人才贷”产品贷款额度最高100万元；对高层次人才长期所在企业,最高1000万元。针对同一市级高层次人才,“人才贷”产品贷款额度最高50万元；对高层次人才长期所在企业,贷款额度最高500万元。

　　全市每年新进教师3000人以上

　　《关于创新加强教育系统人才工作的实施意见》主要明确了当前和“十四五”期间全市加强教育人才队伍建设的九项重点任务、五项推进机制及十大重点项目。

　　提出全市每年新进教师3000人以上；创新教育人才引进机制,采取直接面试、校园招聘、现场直接签约录用等方式简化高层次人才引进流程。对博士、教授等人才可采取先签约后备案制度引进。重点培养100名教育家型校长、1000名班主任育人名师、10000名教学名师,突出培育市级以上重点教育人才。

　　办好北大现代农业研究院、产教融合研究院等人才创新平台；落实建设全国全省职教创新示范区和产教融合试点市十大举措,每年培养与市域产业发展相匹配的技能型人才不少于3万人；深化校长职级制改革,抓好校长和校长后备人才队伍建设,全力打造高素质专业化教育人才队伍。

　　四方面促进科技成果转移转化

　　《关于进一步促进科技成果转移转化的实施意见》包括增加科技成果有效供给、建设科技成果转移转化平台、健全科技成果转移转化服务体系、完善制度保障体系4个方面。

　　鼓励开展技术研发与创新,科技人员就地转化科技成果所得收益可按至少80%的比例奖励科技成果完成人以及对成果转化有突出贡献的人员；科技人员可将高新技术成果或知识产权作为无形资产入股创办科技型企业,所占注册资本比例最高可达100%。充分发挥产业技术研究院协同创新作用,对认定合格的产业研究院、技术创新中心等新型研发机构最高补助1000万元。强化成果转移转化人才队伍建设,积极引进、培养技术经理人。

　　从发挥科技奖励、科技金融、知识产权保护等方面,为成果转移转化提供保障,如对获得国家科学技术奖励一等奖以上项目的第一完成单位,给予1000万元奖励等。

　　七类人才纳入安居保障范围

　　《潍坊市人才安居工程实施意见》主要从保障范围、租赁房源保障、购房补贴等方面加强人才安居保障,将新来潍就业创业的“两院”院士等顶尖人才(A类)、国家级人才工程人选等领军人才(B类)、泰山系列人才等高端人才(C类)、鸢都产业领军人才等特优人才(D类),博士、硕士、本科、专科全日制毕业生,留学回国本科以上毕业生等7类人才,纳入安居保障范围。

　　吸引青年人才来潍回潍留潍

　　《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》共5项18条,通过开展青年人才来潍回潍留潍“3V”计划,进一步吸引外地大学生来潍、潍坊生源大学生回潍、驻潍院校大学生留潍,确保实现3年引进10万名大学生等各类青年人才目标。

　　五种柔性引才渠道聚天下英才

　　《潍坊市柔性引进人才实施办法》共24条,重点围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强市、现代化高品质城市建设等重大战略,突出“高精尖缺”导向,通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等5种柔性引才渠道“聚天下英才而用之”。

　　注重加大柔性引才用才支持力度,如根据全市重点产业发展需要,面向国内外聘请产业首席专家,市财政给予每人每年5万元的工作经费,并按实际贡献给予最高50万元奖励。提升服务保障水平,符合鸢都惠才卡发放基本条件的,直接列入高层次人才服务范围,享受绿色通道服务待遇；在潍新购买住房的,符合条件的可按规定申请购房补贴。

　　组织开展“一事一议”引进人才

　　为深入实施人才强市战略,着力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系,加大“招才引智”力度,我市制定了《潍坊市“一事一议”引进人才办法(试行)》,聚焦新旧动能转换“十大产业”,突出“高精尖缺”,重点支持引进培养拥有关键核心技术或自主知识产权,对我市产业发展具有重大引领作用的顶尖人才和领军人才。

　　前段时间,我市首次组织开展了“一事一议”引进人才遴选工作。经宣传发动、组织报名、专家评审、现场考察、综合论证等程序,确定了中国工程院院士欧阳平凯、中国中医科学院首席研究员叶祖光、国家级重点人才工程人选张兴平3名支持人选,对欧阳平凯院士承担的生物基尼龙5X新材料及其关键单体的产业化项目、叶祖光教授承担的中药配方颗粒项目分别给予1420万元综合资助,对张兴平教授承担的瓜类作物种质创新及新品种创制项目给予240万元财政资金资助。