大众网·海报新闻记者 毛维鹏 通讯员 夏浩然 潍坊报道

　　2021年以来，高密市制定落实《加强干部政治表现考察办法》，对政治标准进行了具体和量化，有效破解政治素质考察虚化、泛化问题，为建设政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍提供了坚实制度保障。

　　细化标准要求，掌握综合表现。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5类政治表现，细化是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等“17个是否”正向指标，以及有无对党不忠诚不老实、表里不一、阳奉阴违等“20个有无”反向指标，为考察平时政治表现指明方向。注重考察关键时刻政治表现，沉入疫情防控、乡村振兴、信访维稳、打逃债、“两清”工作等重点攻坚一线，近距离全方位观察干部，形成应对急难险重任务写实报告，与平时表现形成印证。2021年以来，先后走访37个单位、20个攻坚指挥部，与1200余名干部面对面谈心谈话，将政治素质高、干事劲头足、工作业绩突出的240多名优秀干部纳入重点培养对象管理。

　　严格监督管理，整治苗头隐患。坚持和完善干部监督联席会议制度，组织部门联合纪检监察、公安、信访、审计等单位，每月一次开展干部监督信息集中会诊，从电话、来信、网络、短信、来访等渠道掌握问题线索，按党政正职、班子成员、中层干部、一般干部分层区别，按党群政务、经济发展、执法监督、社会服务等岗位分类区别，结合工作特点和岗位职责进行分析研判，及时发现处置政治敏锐性不足、判断力不准、斗争性不强等苗头性倾向性问题，将整改情况作为考察评价干部重要依据，2021年以来累计将26名干部纳入预警管理，做到了抓早抓小、防微杜渐。

　　强化跟踪延伸，防止带病提拔。坚持全面、历史、辩证看干部，把个人述职、民主测评、个别谈话、巡视巡察等信息有机结合起来，跟踪管理政治表现考察反映异常的领导干部，实行班子调整必访、关键时期必访、履职不力必访、民意不佳必访、获得奖励必访、有信访举报必访“六必访”，有针对性地向社交圈、生活圈、朋友圈等“八小时之外”延伸，对政治上不合格的干部不得列为选拔对象，对发现问题、影响使用的及时中止选拔任用程序，对疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用，坚决防止“带病提拔”问题发生。

　　抓实结果运用，树立鲜明导向。按照优秀、良好、一般、差四个档次，作出政治表现情况年度鉴定，对表现优秀的优先提拔使用或推荐评先评优，对表现良好的指出短板、推动尽快补齐，对表现一般的批评教育、谈话提醒，对表现差的视情进行组织调整，情节严重的追责问责。2021年对重点攻坚一线贡献突出的139名干部予以记功、嘉奖，对工作推进迟缓的12名干部开展谈话提醒，对不适应现职的２名市直部门主要负责人及时进行调整，对３名受处分后仍专心工作、业绩突出的干部,在处分期满后及时提拔重用，激发了比学赶超、干事创业的内生动力。