近年来，滨海区人民检察院按照“基础工作全面落实、重点工作扎实推进、难点工作有序推动”的工作思路，着力在建设“六大工程”上下功夫，以长效机制推升整体水平，是滨海区人民检察院自觉把检察工作融入到党和国家工作大局、凝心聚力维护滨海长治久安的积极表现。

　　党建引领工程

　　全面推行“工作中找问题、党建中找方法”理念，持续打造“检察蓝护佑党旗红”党建品牌，积极推进支部标准化建设，严肃党内政治生活，认真落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度，推动党建与业务工作深度融合、同频共振。各级党组织不拘泥于形式，创新互动载体，把党组织服务功能、党员干部作用发挥与服务群众、推动发展相结合，精心设计并组织开展具有检察特色的主题实践活动，做到党建与业务工作生动活泼、有血有肉、充满活力。

　　标准管理工程

　　切实抓好制度的完善和执行，对现有的各项管理制度进行全面的检查和总结，该坚持的要坚持，该修订的要修订，该完善的要完善，并针对当前检察队伍中存在的突出问题，制定一系列行之有效的制度，形成对检察队伍实行正规化管理的制度体系。切实抓好“一表两单”工作机制，让工作具有规划图、路程表，积极探索规范队伍建设量化管理新模式，实行动态绩效考评，业绩与奖罚对等。实施“周调度、月点评、季分析”、通报表扬、“三比三看”等工作制度，让工作可晒晾、可展示。

　　案例培育工程

　　成立精品案例培育领导小组，全面管理精品案例培育工作的同时，结合案件办理需要，选拔本院业务骨干作为精品案例培育专员，做好线索发掘，科学精准筛选符合培育条件、具有培育价值的“种子”案件，全程跟踪培育。案例培育过程中，把牢案件培育的质效标准，建立定期研讨机制，每月定期召开精品案例专题研讨会，及时总结经验，解决案例培育工作中的重点难点问题，及时向上级院对口业务部门报备，积极争取全方位指导、支持，对专业性较强的疑难复杂问题，主动咨询、征求相关领域专家意见建议，充分发挥其专业知识优势，确保精品案例培育品质。

　　人才培养工程

　　加快年轻高层次人才队伍建设，重点培养一批精通法律、熟悉相关专业知识、具有丰富司法实践经验和检察实践能力，能指导、解决疑难复杂案件，承担重大课题和开展其他专项工作的年轻高层次人才，初步建成一支法律基础理论和检察业务知识扎实的年轻检察业务骨干队伍。重视检察行政人员队伍建设，根据各类岗位的实践性、技能性要求，按照人才分类管理的要求，加强政工人才、检务保障人才、检察技术人才等实用型人才的培养，为各类实用型人才更好地服务保障检察事业创造条件。

　　理论研究工程

　　树牢检察研究工作正确认识，结合检察工作特色开展研究，领导牵头、部门负责人、员额检察官带头开展“大调研”充分发挥“指挥棒”作用，全方位、多角度吸收法律实务界理论研究成果和经验，进一步形成理论共识，增强理论认同。结合检察实践，围绕办案进行研究，把基础理论研究和业务应用结合起来，鼓励和引导检察业务骨干针对工作办案实践中的难点、热点问题，创新领域进行引领开拓，努力为检察实践提供更多的理论产品。

　　创新驱动工程

　　每位干警结合自身工作岗位,人人想亮点,个个出主意,每个科室都找准突破方向,推出具有自身特点的创新工作方法,做出自己工作中的“亮点”。各部门在制定全年目标任务时认真总结和提报新的工作亮点，由院党组对各部门提报的亮点进行研究，确定全院的工作亮点，由分管领导带队组成专题小组实施推进，并形成初步的经验材料，由政治部对材料进行修改完善，整合全院力量对亮点工作进行大力推介。成立“创新课题工作组”全程对创新课题进展情况进行监管，对工作措施不到位、进展不大、效果不明显的工作成果及时给予调整，确保亮点工作有步骤、有计划稳步推进。