大众网潍坊·海报新闻5月28日讯（记者 刘建永 通讯员 孙明光）今年以来，潍坊滨海区针对开发区体制机制改革发展实际，创新施策实施全员素质提升行动，扎实开展全员培训，有效解决疫情期间干部教育培训难题，引导全体工作人员“蓄能加油”，激发干事创业活力。

　　聚焦主业，科学谋划。潍坊滨海区全员素质提升行动紧紧围绕提升干部队伍专业化水平，聚焦经济金融、双招双引、营商环境、绿色生态、安全生产等开发区当前发展重点任务，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，科学谋划课程内容，通过邀请省内外知名大学专家教授线上教学、来区授课等方式，开展务实管用的专题培训。

　　分组分批，模式灵活。结合疫情形势，潍坊滨海区全员素质提升行动实行各部门单位集中合堂学习和分组交叉学习两种模式。集中合堂学习，设一个主会场和多个分会场，利用视频会议等技术手段，让“两个会场”同频共步，每月开展集中培训4次；分组交叉学习则本着部门业务相近、人员规模相当的原则，将全区各部门单位分成ABC三个大组，采用“每期一专题”形式，各单位轮流安排学习，确保每组每月开展集中学习6次。截至目前，全区已组织开展集中合堂教学9次，各单位分组集中学习19次，参学人数合计39564人次。

　　严肃学风，务实高效。潍坊滨海区开发了“滨海干部学习”APP,参学人员需严格按照要求签到、签退，区党群工作部派员做好学风纪风监督，定期对考勤、请假、部门参学率等情况进行全区通报，同时每季度开展一次学习测试，全面考查评价干部理论知识掌握程度，并将有效学时和学习成绩计入绩效考核，激励广大干部职工认认真真钻业务、扎扎实实学本领。