潍坊玛丽医院招聘演绎国际范儿 标准堪比考空姐

玛丽医院总经理李雷接受记者采访现场

大众网记者采访应聘者

笔试现场

　　大众网潍坊11月9日讯(记者 于明效 沈晓茜)潍坊地区近年来最大规模的一次医疗人才招聘会，于11月9日拉开帷幕，此招聘会为期三天，应聘者纷至沓来。医院将从上千报名者中选出200余名精英，为此也是奇招百出，不仅将“产房”搬到招聘现场，还加入“测情商”、“演小品”等多个项目。潍坊玛丽医院这种“国际范儿”的招聘形式，让众多应聘者措手不及，直称“医院招聘比考空姐还难”。

　　记者在现场看到，此次招聘流程极为严格。诸多应聘者在填写简历表后，首先要经过潍坊市医学会专家的资格审查，才能进入笔试。面试是此次招聘会中最重要的环节，除却传统的一问一答式，更着重添加了情景模拟部分。

　　杜绝“天书” 半数应聘医生者因字迹潦草被淘汰

　　潍坊玛丽医院笔试不但包括基础试卷，更是加入了“写病历”这样的特殊环节，近半数应聘医生者就因病历字迹潦草而无缘面试，被医院拒之门外，其中不乏诸多资深医生。

　　“我做医生已经有五年时间，习惯了写‘天书’病历，一下子很难纠正。”记者在采访现场遇到了应聘失败的陈先生。他告诉记者，自己专业不错，经验也比较丰富，本来满怀信心应聘，却没有想到栽在了小小的病历上。

　　“天书”病历在医疗行业中已司空见惯，潍坊玛丽医院为何要在这方面较真呢?记者为此采访了医院招聘的负责人刘女士。她称很多医疗投诉都是由于医生字迹潦草、药房把病人的名字写错等情况引起。

　　“我们之所以如此较真不单是为了提高医院的服务质量、减少投诉，更重要的是，提供一份字迹工整的病历，那是对患者的尊重和我们应该承担的责任。”刘女士说道，并称因病历写得不尽人意而被淘汰的应聘者近半数。

　　将“产房”搬到招聘会现场

　　大众网记者跟随一组参加终极考核的选手进入考场采访，见证了应聘者进行面试的全过程。应聘者被分为两人一组进行测试，分别是一位产科医生和一位助产士。扮作患者的考官给出模拟场景：担架突然抬进了疑似羊水已破的孕妇，家属情绪焦虑，这时候作为医护人员该怎样处理?

　　应聘者迅速进入状态，主治医生首先确认产妇孕周，并要求家属家属提供产检记录;助产士用PH试纸确认所流出液体是否为羊水，并安抚孕妇和家属情绪。

　　在得知该“孕妇”怀孕38周，并确定为胎膜早破后，主治医生首先与该“孕妇”产检专家团队沟通，及时与家属说明情况，须马上进入待产状态，并交代家属注意事项。一场考试下来，紧张却井然有序，应聘者的医术医德及临场反应能力都得到了考查。

　　情商太低“不适合当医生” 应聘者：医院招聘护士比考空姐还难

　　虽说这次招聘会要求很高，但勇敢来应聘者还是络绎不绝，从大厅到走廊上到处都是紧张的应聘者，他们均称考别的都不紧张，唯独情商测试让大家感觉心慌。

　　记者注意到，情商测试总共20道题，问题千奇百怪，比如：你喜欢什么颜色?你喜欢居住在什么样的环境中?你何时感觉最好等问题。“这可不是自己能掌控的，万一不符合要求就完了。”拿着考题，一位应聘者看了半天不知所措。

　　“其实这并不难，就是考考你的心理素质和对自己的认识，但有不少人在这一关卡住了。”据潍坊玛丽医院李院长介绍，这些考题是邀请国外专家特别设定的，每一道题都有一定分值，最后通过总结果才能判断应聘者情商到底怎么样。

　　李院长称通过情商测试能看出一个人的心理素质、对自我和他人的认知、处理人际关系的能力以及他(她)的性格类型等，由此判断应聘者适合什么岗位，医院将通过这个结果作为选择岗位的标准。“如果一个人情商太低，那他肯定不适合做医生。”

　　潍坊玛丽医院的应聘现场还设置演小品及礼仪演示等环节，从多方面考核应聘者接待、服务标准是否合格。

　　83号选手小吴曾参加过空姐考试，直感叹“没想到医院的要求比那边还要高”。一关关下来，诸多应聘者都称难以招架。

　　“形体和肤色主要是对导医和护理人员说的，这是患者对医院的第一印象，我们当然要做漂亮。而且玛丽这个品牌在国际上代表着高端服务，我们潍坊的医院也要与国际接轨。”陈经理介绍。

　　“我选择这家医院就职是因为它的人性化”

　　潍坊玛丽医院门槛如此之高，却依旧引得无数应聘者纷至沓来，大众网记者随机采访了几位前来参加考试的应届毕业生，了解得知，她们更看中的是医院人性化管理和有前景的工作环境。

　　面对记者的采访，徐晓丹稍显羞涩，她学的是药学专业，今天来应聘的职位是药剂师。“来之前，通过网络和报纸了解到玛丽妇产医院在其他城市口碑都特别好，通过今天的面试也能看出这是一家非常人性化的医院，工作环境也很好，我非常愿意加入玛丽妇产医院和她一起成长。希望我今天能够面试成功。”徐晓丹称。

　　在面试等候区，记者看到一对来自峡山区的母女一起在填面试表。女儿小陈告诉大众网记者，她刚毕业不久，学的是财务专业，来应聘的是医院收费员一职。“我母亲今年已经50多岁了，在峡山区一家医院做了18年的护士长，对待病人一直服务细致入微。正好赶上这次玛丽妇产医院招聘，我就劝我妈妈来一起应聘，让她换个更好的工作环境。”

　　据潍坊玛丽医院医院此次招聘负责人介绍，像这样的考试内容在国外大型医疗机构中很常见。主要就是要看应聘者临场反应和实际临床能力。据了解这次招聘会总共近千人参加考试，将从中选取精英200余位。

　　潍坊玛丽医院采取的这种独特招聘形式让众多应聘者措手不及，但是从招聘结果看，总体效果非常好。不少专业素质过硬、经验丰富、医德高尚、临床应变灵活的应聘者脱颖而出，满足了玛丽医院优中选优的要求。