临沂大学8人"辞官从教"：怎样理解"去行政化"

　　主要访谈嘉宾:

　　丁凤云:临沂大学党委书记,曾任临沂市委常委。

　　于兴修:临沂大学资源环境学院教授、博士,8名“辞官从教”者之一,临沂大学资源环境学院原院长。

　　王庆德:山东省委党校政法部副教授、博士,从事政治学研究。

　　在临沂大学近日进行的新一轮专业技术岗位竞聘中,8位具有正高职称的在职处长、院长“辞官从教”,一心一意当起了教授。在“去官本位”、“去行政化”成为时下高校改革热点和敏感话题的背景下,八人的“辞官从教”引起了社会各界的强烈关注。

　　8位处长、院长“辞官从教”出于何种考虑,带来哪些影响,对当下的高校改革有何启发意义?此前临沂大学出台了哪些导向政策,基于何种因素?11月27日,记者采访了此项改革的设计者丁凤云,从事政治学研究的王庆德,“辞官从教”者之一于兴修。

　　教授津贴比处长多出不少

　　“8名处长、院长辞官从教,源于今年7月起临沂大学推出的一项‘导向科研,导向基层,导向教学,导向高层次人才’的政策。”丁凤云告诉记者。

　　推动内涵式发展,是高等教育改革发展的一个重点。丁凤云认为,临沂大学要实现内涵提升,建设具有沂蒙特色的高质量综合性大学,人才是最大的瓶颈。彻底打破“官本位”思想,重新回归“学本位”,真正把“重量级”科研人员导向教学科研一线,是学校内涵提升的希望所在。为此必须有相应的改革设计。

　　据了解,在这次新一轮的专业技术岗位全员竞聘中,临沂大学为引导高层次、高职称、高学历人才转向教学和科研一线,大幅提高了教授津贴与教学、科研待遇,四级教授岗位津贴每月平均比处级干部增加20%,三级教授比处长多40%,特聘二级教授岗位津贴比四级教授高5倍左右,特聘一级教授年津贴一般在150万元到200万元左右,贡献特别突出者可赠300万元的别墅一套；教授配备工作室,规格高于处长办公室。取消“双肩挑”,凡担任教授特聘岗位者,一律不能担任正处级行政职务,以保证有足够的时间和精力投入到教学科研中。

　　虽然有着丰厚的待遇,但辞官之后的教授也面临着更大的挑战。记者了解到,教授要拿到岗位津贴并非易事。以教授三级岗位为例,临沂大学规定,任期内必须获得国家科学技术一等奖额定位次或者二等奖前五位,获得国家教学成果特等奖额定位次或者一等奖前五位等,条件不可谓不严苛。