大众网潍坊·海报新闻 1月30日讯 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，切实把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，妥善推进疫情防控期间人社领域相关工作。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等精神要求，高密市人社局立足职能、服从大局，全力做好疫情防控工作。

　　服务大局求“实”。根据高密市委的统一安排，在高密市委常委、组织部长孙业宗为组长的第七督导组带领下，参与对朝阳街道疫情防控的督导，把督导工作作为一项政治考验。自觉服从高密市委安排，配齐配强工作力量以饱满的热情投入到防疫工作中，高密市人社局党组书记、局长杜殿来同志亲自参与，并从“统一思想、提高认识，步调一致、形成合力，内紧外松、把握节奏，全力以赴、完成任务，双向监督、遵守纪律”五个方面对疫情防控进行了强调，进一步明确了疫情防控工作重点，科学指导了朝阳街道的疫情防控工作。同时，根据高密市疫情防控综合协调组的安排，高密市人社局成立由主要领导负责，分管领导牵头，局办公室、社保中心、人力资源服务中心骨干人员共23人为成员的工作小组，参与包靠醴泉街道的20家企业。通过开展工作，目前包靠的18家企业已经明确表示开工时间延至2月8日之后，1家企业因涉外订单尽量拖延上班时间，1家企业正常生产，人员情况已摸底。下步，结合节后返高用工情况，配合醴泉街道进一步做好工作人员摸底情况。

　　部署行动求“快”。制订了《高密市人社局新型冠状病毒感染的肺炎防控工作方案》，成立以局长为组长的新型冠状病毒感染的肺炎防控工作领导小组，局领导班子成员全部到岗到位、靠前指挥。切实把全体干部职工生命安全和身体健康放在第一位，要求干部职工保持健康生活习惯，减少到公众场所和人员密集地方，外出时佩戴口罩等，加强关口前移、严加防控。工作中，做到三个第一：发现发热等症状和情况，第一时间报告、第一时间送医、第一时间隔离;抓好三个层面：重点抓好大厅工作人员、办事人员、就餐人员的疫情防控;强化三个责任：强化局党组的集体领导责任、主要领导的第一责任人责任、分管领导的直接领导责任;把全力做好疫情防控工作作为当前的最紧要任务来抓，安排人员24小时值班，建立了“日报告、零报告”制度。加强宣传引导，做到不造谣、不信谣、不传谣。为预防肺炎疫情在人群聚集区的传播和爆发，将原定于初八、初九召开的“高密市2020年春季大型招聘会暨精准扶贫就业援助活动”改为网上举办，并要求全市人力资源服务机构(含劳务市场、劳务派遣公司等)全部暂停人员进场务工招聘工作，相关业务改由网络办理。通过“高密人社局”微信公众号等平台向社会发布了人社服务倡议书，结合深化“零+1”改革，向社会发布网上办、电话办等事项清单，建议广大市民尽量通过网络和电话进行业务远程申办，最大限度地减少人员流动，切实做好联防联控工作。

　　落实政策求“细”。明确提出企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。维护在新型冠状病毒肺炎预防和救治一线工作人员的权益，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。加大劳动保障监察执法力度，落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保障职工合法权益。结合疫情防控工作要求，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，有效防范和处置突发情况，坚决打赢抗击新型冠状病毒感染肺炎阻击战。