学习"习总书记中央党校建校80周年讲话"有感

　　学习“习总书记中央党校建校80周年讲话”有感

　　(袁义东 2013年3月4日)

　　昨日，仔细拜读了2013年3月1日习总书记在中共中央党校建校80周年暨2013年春季学期开学典礼上的重要讲话，联系到我们近期所确立的中期目标和能力培养的管理理念，思索颇多、感悟颇多。

　　潍坊农商银行成立后，就确立了“三年全员综合素质和能力提高一倍半，四年再造一个潍坊农商银行，五年达到上市银行的标准和要求”的中期目标;确立了四种能力：“优秀员工的培养能力和科学发展的能力、优质客户的拓展能力和风险管控能力”，并将“优秀员工的培养能力”放在四种能力之首，提出“工作的目的是为了个人综合素质和能力的提高”;还提出了“学习、学习、再学习，培训、培训、再培训，测试、测试、再测试，业务、业务、再业务”的思路。

　　从目前情况来看，绝大多数干部员工能在干好工作、拓展业务的同时，挤出时间自觉学习，致力于把自己综合素质和综合能力提升放到工作的基本点上来，但是也有一部分干部员工对行本部提出的管理理念包括学习和素质提高的理念在思想深处认识不足、行动无力，不理解、不认同，主要表现在：一是认为自己现有的知识不用学习也能应付日常工作;二是认为当前业务工作繁忙，发展压力很大，干比学重要，学不学无所谓;三是有的认为工作太忙太累，实在抽不出时间学习。结合学习习总书记讲话，我有三个方面的体会：一是学什么?二是怎么学?

　　一、学什么?

　　不管是潍坊农商银行的管理人员，还是客户经理、风险经理、柜员等各条线的工作人员，都需要不断地学理论、学实践，学能力、学方法，学真功夫、学硬本领。

　　习总书记讲：“要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导”

　　首先，多学理论，这是做好一切工作的看家本领。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，做到立场、观点、方法正确，深刻认识和准确把握经济社会发展规律，掌握科学的世界观和方法论，提高世界眼光、战略思维、党性修养，创造性地运用它们分析当前的国际国内金融形势，为“创造性领会”、“颠覆性创新”提供理论支撑。

　　其次，学法律法规和基本制度等必须应知应会的知识，这是最根本的。不论从事哪个岗位、哪个条线、哪个专业，必须熟练掌握和精通法律法规知识、基本制度、岗位职责、专业知识、技能知识、前沿知识。省、市联社、行本部的各类文件、规定，人民银行、银监局的各类制度、规定，公司法、物权法、商业银行法等法律、法规，都是必须学且应熟悉掌握的。我们制定的员工基本素质必备要求和达标上岗方案都已经明确。

　　再是，是结合各自岗位实际参加在职的国家各类执业资格考试，这是扩展专业知识的基础。我们90%以上的员工是大专业以上的，但学校所学的理论知识跟我们现在所从事的金融的工作实践要求还是有一些差距的，而国家有关部门正在推行的、在职的、执业的资格类证书的测试和在职的一些职业教育，正好弥补了这点差距。比如：银行业从业资格考试(五门)、执业律师资格考试、注册会计师、注册资产评估师、注册理财规划师、注册金融分析师等，及在职的MBA、EMBA等的测试，都是非常好的在职学习方式和能力的证明，我们的员工达标标准也有具体要求。

　　另外，高管人员对领导的能力、管理的理论、管理的方法论的学习，风险经理对全面风险管理的掌握，客户经理对产品设计、营销方式的理解，柜员对服务、新业务的掌握，等等，都需要深入学习和领会。这也是我们基层员工把自己培养成以后的管理者培养关键和基础。

　　二、怎么学?

　　习总书记讲：“既要向书本学习，也要向实践学习，既要向人民群众学习，专家学者学习，也要向国外有益经验学习!”“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”

　　确实，纵观古今中外，大到一个民族、一个国家，小到一个团体、一个个人，无论其发展进步的过程多么艰辛、多么复杂，但归根结底都是重视学习和创新的结果、善于学习、善于创新、不断学习、不断创新的结果。

　　德鲁克：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”

　　哈佛大学的一句经典箴言：一个人的命运，决定于晚上八点到十点之间。

　　张瑞敏说：“人才决定胜负，人才是企业成功的根本!”。“基层员工的素质就是管理者的素质!”我建议把它修改为：“管理者直接管理的下属的素质和能力就是你管理者的素质和能力”!

　　我们要：“向领导学习、向同事学习、向书本学习、向实践学习!” 把学习培养成一种习惯、一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。

　　古人讲：“十年树木，百年树人”。培养员工不是三天两天就能见效的事情。省联社、市联社和原四个区联社在这方面都做了大量的工作，有很多好的做法，我们必须在以前好的基础上再加一把劲，从现在做起、从自身做起。

　　“三年全员综合素质和能力提高一倍半”。有人问：综合素质和能力提高一倍半如何衡量?提出这个目标，就是让每名干部员工都有一个目标、都有一个方向，三年内，自己同自己比，是不是提高了一倍半?

　　为达到一倍半的目标，我们管理人员和有关部门煞费苦心：应知应会、全员法律法规测试、高管人员任职资格题库的测试、电子银行知识扫盲、新进员工学习、全员素质达标计划、“请进来、走出去”集中培训、每周一讲、各条线培训、晨会制度等等。这都是想通过多种方式、多种渠道，尽快使每一名干部员工成为学习型、专家型、卓越型的人才。

　　总之，我的感悟再多，也不如习总书记讲话的原文更能鼓舞人心、催人奋进。让我们共同学习总书记讲话原文，让习总书记的“学习观”照亮我们的发展之路。

　　(作者：潍坊农商银行董事长)