在统筹疫情防控和经济社会发展情况下，临朐县人社部门围绕群众和企业需求，积极做好城乡劳动力和企业用工需求“两个调查”，及时对接，想办法、找路子稳就业保用工，对不同类别劳动者因人施策，最大限度满足群众不断增长的就业需求，探索出了一条切实的劳动者就业新路径。

　　应对疫情，临朐县创新就业服务模式，提出“数据赋能，构建掌上人力资源市场”概念，迅速组织专业人员，推出“临朐公共就业”微信小程序，建成涵盖求职登记、推荐介绍、用工洽谈、职业指导、信息发布等全方位的“掌上”人力资源市场，全力开展“就业服务不打烊、网上招聘不停顿”的线上“春风行动”，“双向”同行，方便群众找工作、企业招用工。对此，临朐县人社部门组织专班人员下企业、进社区，了解就业用工所需所盼，指导嵩山生态旅游发展服务中心在11个行政村全部组建劳务合作社，成为山东省乡村振兴劳务服务基地，动态管理掌握辖区劳动力就业信息，为县内蓝帆新材料、伊利乳业、抽水蓄能电站等用工单位提供劳务，实现劳动力“无缝隙”“全季节”“无差别”就业。

　　面对当地用工短缺，临朐县人社部门全力帮助企业解决用工难问题，派人到吉林白城、松原和菏泽市东明县等地，与当地人社部门对接并建立省内外劳务基地。组织县内华建铝业、蓝帆新材料等企业人员到劳务基地引进外地劳动力，拓展就业渠道，缓解企业用工缺口，吉林、甘肃、陕西、河北等低风险地区的劳务基地持续向临朐输送用工，“点对点”输送劳务到华建铝业、国一铝材等企业。目前，已为企业输送用工4000多人。

　　临朐县对高校大学毕业生就业推出特色服务活动，利用大学生寒假开展2022年“莘莘学子家乡行 助力临朐新发展”活动。在做好疫情防控的前提下，分批次组织160多名临朐籍大学生走进雷奥新能源、华特磁电、宝龙达实业、恒彩数码、伊利乳业、华建铝业、秦池酒业、山水水泥等企业，实施就业指导、职业介绍和政策宣讲，让在外的学子们真正了解家乡认识家乡，感受家乡发展的脉搏，更加热爱家乡关注家乡，毕业后留在临朐、服务临朐，积极投身回报家乡建设，在临朐这方热土上实现就业创业。举办的6场活动中，有52名临朐籍学子与企业达成就业意向。

　　在城乡公益性岗位扩容提质行动中，临朐县抓早字、重特色、强管理，将此作为重要民生实事抓紧抓好，在全市率先出台《临朐县城乡公益性岗位开发管理实施方案》，制定《临朐县城乡公益性岗位开发管理流程》。对每一个就业群体特别是脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)等重点人群，县人社部门会同相关职能部门，面向镇街、社区充分挖掘当地人力资源，开发齐长城巡查员、文物巡查员、新时代文明实践管理服务员、农业综合服务员、护林员、乡村路管员、保洁员、绿化员、水管员、河管员、疫情防控员等5大类、30小类3966个“朐益”城乡公益性岗位，安置农村大龄人员等六类群体3419人。

　　就业是最大的民生，就业稳则大局稳。临朐县大胆探索，勇于创新，在实现城镇新增就业目标、开展职业技能培训、控制城镇登记失业率，帮助本地适龄劳动力就地就近就业、引导外出务工人员和大学生返乡就业中，理清思路，务实笃行，全心全意为群众和企业办实事，在社会树立起“真情人社 服务民生”品牌。

　　通讯员：卢相青 孙梦洁