大众网·海报新闻记者 李溯 潍坊报道

　　为深入贯彻落实中央和省、潍坊市委人才工作会议精神，进一步优化人才发展环境，加快推动新时代人才强市建设，高密市在“人才兴高”“人才安居”等政策基础上，积极推动实施“金巢”工程，力争到2025年新吸引集聚各类人才2万人以上，吹响了广纳天下英才竞相涌入高密的“冲锋号”。

　　29日上午，高密市召开人才“金巢”工程新闻发布会，市委组织部副部长、两新组织工委书记张武伟，市人社局党组书记、局长杜殿来，市住建局党组书记、局长李衍宝，市委卫健工委常务副书记，市卫健局党组书记、局长宋进岭，市审批服务局党组常务副书记、局长杜心东，市交通运输局党组副书记徐明等单位负责同志出席会议，并就“金巢”工程有关情况答记者问。

　　张武伟介绍，高密市坚定不移实施人才强市战略，为着力提升人才服务的系统性、协同性、集成性，营造区域一流人才发展环境，更大力度吸引集聚更多人才来高密创新创业，打造区域人才集聚高地，高密市委、市政府出台了《关于实施“金巢”工程打造临港新城人才高地的实施方案》。

　　据了解，“金巢”工程主要服务来高就业或创业、且符合《高密市人才分类目录》规定的 A-F 六类人才， 覆盖科技创新人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、教育卫生人才、专业技术人才、青年人才 7 支人才队伍，并配套制定了“金巢”优居、优诊、优行、优置、优审及“凤城惠才卡”6个实施办法。

　　据介绍，“金巢”优居计划，由高密市住建局牵头实施。对来高就业或创业的 A-F 类人才分档给予 15 万—1000 万元的购房优惠，最低优惠幅度为市场价格的 20%。该计划与现行人才安居政策相比，降低了人才购房条件，拓宽了人才支持覆盖面，对人才由发放购房补贴变为给予购房优惠，降低了财政支出压力，满足了各类人才购房需求；“金巢”优诊计划，由高密市卫健局牵头实施。A-D 类人才凭“凤 城惠才卡”，在人民医院享受就医绿色通道和每年1次免费健康查体服务；“金巢”优行计划，由高密市交通局牵头实施。A-D 类人才凭“凤城惠才卡”，在火车站出行享受优先购票及贵宾室候车服务；在景点游览、酒店入住、体育运动、公交出行方面享受免费或优惠服务；“金巢”优置计划，由高密市人社局牵头实施，A-D 类人才凭“凤城惠才卡”，享受子女入学和家属安置绿色通道服务；“金巢”优审计划，由高密市行政审批局牵头实施，A-D 类人才凭“凤城惠才卡”，在企业注册、项目立项、环评、土地、金融等手续办理方面享受绿色通道服务；“凤城惠才卡”制度，由高密市人社局牵头实施。对在该市创新创业的 A-D 类人才发放“凤城惠才卡”，持有“山东惠才卡”“鸢都惠才卡”的人才，同样享受“凤城惠才卡”对应服务事项。

　　会上，“金巢”工程各单位负责同志逐一介绍了“金巢”优居、优诊、优行、优置、优审及“凤城惠才卡”的具体内容。据悉，“金巢”工程作为高密市第一个专门针对人才服务的综合性文件，通过建立“凤城惠才卡”制度，实施“金巢”优居、优诊、 优行、优置、优审五大计划，用心用情解决好各类人才关注的教育、医疗、住房、出行等现实问题，构建起全覆盖、一站式服务体系， 为来高创新创业人才提供便捷优质服务，让人才在高密都有归属感、获得感和幸福感。

　　下步，高密市委组织部将牵头推进“金巢”工程，调度各计划牵头部门和责任部门抓好任务落实，及时协调解决工作推进中存在的问题，形成工作合力，确保人才引聚掷地有声，为加快建设富强和谐充满活力的现代化临港新城提供有力人才支撑。