3月8日,记者采访了解到,近年来,潍城区以推进党工委书记人才工作项目为契机,创新实施人才工作“一街道一品牌”工程,通过制定支持政策、深挖特色资源、优化平台载体等手段,探索“点线面”深度融合工作法,鼓励各街道(开发区、发展服务中心)每年分别打造1个亮点品牌,基层人才工作呈现出百花齐放的生动局面。

　　着眼于点,“量体裁衣”完善体制机制。潍城区先后出台《关于加快建设人才强区的实施意见》《潍城区激励人才创新创业十条扶持政策》等19个文件,涵盖人才引育、平台建设、人才服务等内容,为街道打造各具特色的人才工作品牌提供了科学规范的政策保障。通过政策引领、资源整合和产业引导等方式,将该项工作与新旧动能转换、乡村振兴、双招双引等工作紧密结合,人才、技术、项目、产业实现“动态耦合”,逐步建立起以产业聚人才、以人才兴产业的良性循环机制。

　　立足于线,“量身定制”人才引育导向。根据半导体光电、装配式智能制造、智慧物流等产业链条“线”的需求,紧扣“高精尖缺”,大力引进培育符合区域发展的实用人才,推进以业聚才育才、以才兴业强业,各街道已累计引进高端技术人才58名、博士以上学历紧缺人才211名,培育本土人才300多名。

　　统筹于面,“量身打造”亮点工作品牌。依托党员领导干部包靠镇街制度、人才服务专员制度、服务企业专员制度等工作机制,鼓励党员干部下沉一线。城关街道依托商务楼宇打造“月河楼人才集聚项目”,吸引7家企业入驻,引进高端技术人才13名,提供就业岗位超过100个；于河街道整合特色农业资源建设“仙草康养文旅平台”,打造融合种、医、药、游等9大业态的“仙草+”新型农旅综合体,累计引进农业技术专家13名、高层次技能人才28名,培养电商人才70余名。返回潍坊大众网首页>>