为加快建设人民满意的现代化品质城市,加强年轻干部人才储备,潍坊市决定继续组织实施“青年优秀人才引进计划”,计划选调614名优秀毕业生。其中,面向第二轮“双一流”建设高校和2022年QS榜单前200名高校,选调全日制大学本科及以上学历优秀毕业生350名；面向全国普通高校,选调2022年全日制应届大学本科及以上学历优秀毕业生264名。报考人员只能报考1个选调职位,免收报名费和考务费。

　　报名事项

　　3月7日9:00—3月17日17:00,报考者通过“灯塔—潍坊党建在线”网络平台“2022年潍坊市优才计划选调专栏”的“考生报名平台”登录报名。

　　选调单位包括潍坊市直事业单位、县市区直事业单位、市属开发区直属单位。选调职位包括A、B两个类别,其中A类为第二轮“双一流”建设高校和2022年QS榜单前200名高校毕业生职位,B类为全国普通高校2022年应届毕业生职位。

　　选调人员由市、县组织部门统一管理,纳入潍坊市“优才计划”信息库,跟踪了解,跟踪培养。选调人员表现优秀、符合条件的,可以通过调任等渠道进入公务员队伍。选聘到县市区(除坊子区、寒亭区外)的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　相关待遇

　　选调到潍坊市直事业单位工作的,纳入市直事业编制,按规定确定工资薪酬。此外,还享受以下待遇:一是基层和重点项目一线锻炼期间除正常工资津贴补贴外,博士研究生、硕士研究生和本科生每人每月分别按照5000元、1500元、500元标准发放生活补助。二是根据《潍坊市人才安居工程实施意见》(潍办发〔2020〕9号)《潍坊市市区人才安居工程实施细则(试行)》等规定,对纳入保障范围、符合条件的博士研究生、硕士研究生和本科生购买首套住房的,分别一次性给予30万元、10万元、7万元购房补贴。

　　选调到县市区、高新区直事业单位工作的,纳入县市区、高新区直事业编制,按规定确定工资薪酬,并按县市区、高新区人才政策享受有关待遇。

　　选调到滨海区、峡山区直属单位工作的,纳入滨海区、峡山区全员岗位聘任管理,执行滨海区、峡山区人事和薪酬等各项管理制度。