大众网·海报新闻记者 王一刚 陈臻臻 陈轩 潍坊报道

　　今年以来，山东省昌邑市滨海下营认真研究人才招引政策，重视“讲方法讲策略”，从抓重点、抓核心、抓根本三个方面入手，通过主动出击、夯实根基、抓好机遇三项举措，强化对当地人才的培养力度，打好人才招引攻坚战。

　　主动出击，坚持人才汇聚。着力做好人才工作的“顶层设计”、组织架构。将人才汇聚起来，按需调配，按缺补位，主动出击对接高校、人才，把重点人才引进到滨海下营，将人才用到“刀刃”上，解决重大难题。今年以来，当地主要负责人带队赴普洛药业优胜美特研究院、南京林业大学等地对接高层次人才20余人，并与多人达成长期合作意向。

　　夯实根基，坚持引育并重。人才是各项工作开展的基础，立足将人才既能引进来，又能真正具备适合的岗位，将人才作用发挥到极致。今年新成立孵化器公司，为中小企业提供孵化平台。在孵化器公司内聘请3名国家级人才为技术指导顾问，为园区内新材料产业、医药产业等提供指导性意见建议，成泰新材料引进厦门大学整个实验室技术团队，为技术提升增添新动力。推动高校与园区企业合作，开展“招院引所”，实现双向互利，既能推动企业技术提升又促进高校成果转化，截至目前，淏海医药与中国石油大学、成泰新材料与厦门大学已完成合同签约。

　　抓好机遇，坚持以用为本。当地专门制定人才招引政策，在潍坊、昌邑市人才招引的基础上，在党委会议上专门提出人才招引政策，加大投入，协助企业引进高层次人才，保障人才经费用足用好。同时，加大对于青年人才的培养力度，对于生源地为下营的毕业生，组织召开多个动员会议，采取微信、电话、邮箱等多种方式，为青年人才提供适合的岗位，倒逼“学历人才”“职称人才”“理论人才”苦练“本领”，最终转变为优秀的“实用、可用、好用”的实践型人才。