自7月初以来，青州支行认真贯彻落实上级行对全面推进实施员工行为网格化管理的工作要求，学习贯彻《潍坊分行员工行为网格化管理实施方案》，结合支行实际，扎实推进员工行为网格化管理工作。

　　一是成立行长任组长的工作领导小组，牵头制订支行实施方案，组织制定《员工行为网格化管理架构和角色分布表》，对辖属员工行为网格化管理具体操作提供指引，有序推进工作落实。二是组织填写员工合规档案。按照全员覆盖的原则，支行及时梳理员工行为网格化管理的相关要求，作为指导全行员工填写合规档案的依据和参考，提高规范性和一致性。支行在职员工、借调员工、2020年新员工及内退人员均已完成了员工合规档案的填制工作。三是落实网格化管理工作。以一级网格为管理单元，压实员工行为管理责任，前移合规管理关口，管理员按照任务清单履行管理职责，网格成员对照履职要点加强自我约束，确保员工行为网格化管理有温度、有精度、有力度，以员工行为网格化管理提升合规管理精细化水平，为全行高质量发展提供坚实保障。