潍坊滨海区:打造高素质专业化干部队伍,坚实高质量发展组织保障

2020-08-13 20:24:34 来源: 大众网 作者: 刘建永

  大众网·海报新闻 记者 程世洋 高玉栓 潍坊报道

  潍坊滨海区紧紧围绕开发区主责主业,坚持建设高素质专业化干部队伍目标导向,扎实推进全员岗位聘任、干部锻炼培养、全员素质提升,深度激发全区干部干事创业内生动力和活力,不断坚实滨海区高质量发展的组织保障。

  坚持“能上能下”,激发干事活力

  按照“全体起立、重新上岗、择优选聘、能上能下”原则,放宽选人视野,变“相马”为“赛马”,共选聘部门正副职50人、中层岗位289人;坚持实干导向,142名实绩突出、表现优秀的干部走向重要岗位,7名不适应岗位要求的干部降级降职聘用。干部队伍结构明显优化,部门领导班子平均年龄优化至42.7岁,大学以上学历占比提升至92.3%,建设交通、财政金融、海洋渔业等部门90%以上的班子成员具有相关学历或专业经验,一批年富力强、干劲十足、专业精湛的年轻干部充实到各部门单位重要岗位,班子综合素质普遍增强,干部干事创业氛围愈发浓厚。

  坚持“基层磨炼”,聚焦主责主业

  以改革聘任为契机,以经济建设发展一线为干部干事创业的“舞台”、培养锻炼的“熔炉”,加强干部常态化磨炼,从职能部门选派33名干部交流到园区基层、吃劲岗位工作,抽调40名干部组成9个重点项目专班、2个“四进”工作组,沉到项目一线服务经济发展,推动干部在实践中锻炼成长,切实做到“抓发展”与“抓培养”齐发力、共进步。

  坚持“全员提升”,抓实培训教育

  帮助干部突破思维桎梏、开拓发展眼界,努力抢占发展先机,打破常规创新性采用“网络订制+专题培训”的方式实施全员素质提升行动。围绕经济金融、双招双引、营商环境等重点内容,科学谋划精品课程、专题课程和自选课程,每月谋划16-20个学时,利用夜间时间通过集中合堂学、分组轮流学两种模式组织全员培训。截至7月底,共举办精品课程40个学时、专题课程4个学时,开展自选自学40个学时,邀请22名教授专家进行授课,培训干部9.6万人次。

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