大众网海报新闻记者 刘臻 通讯员 安兆宝 潍坊报道

　　手机app 叫代驾很方便，但发生事故该如何赔偿呢？

　　2019年5月31日晚，酒后的王某用手机app叫了代驾，代驾司机陈某接单为王某提供代驾服务，途中行至一条南北路时，不慎将跨栏过路的高某撞伤，后高某经抢救无效死亡。交警部门出具的事故责任书认定，陈某、高某负事故同等责任。因协商赔偿不成，高某家属对车主王某、代驾司机陈某、代驾公司及保险公司提起诉讼。

　　除上述事实外，法院经审理查明，2018年9月24日陈某与代驾公司签订劳务协议，陈某系代驾公司的雇佣司机。车主王某投保有交强险与商业三者险, 商业三者险投保金额为500000元。原告即死者高某的家属因本事故造成的合理损失共计839517.65元。法院认为，该案系机动车与行人之间的事故，综合案情确定高某与陈某的赔偿责任比例为4:6为宜。根据《道路交通安全法》规定，对于原告的损失，首先应由保险公司在交强险赔偿限额内赔偿医疗费等共计110000元。对于原告超出交强险赔偿限额的损失729517.65元，根据最高法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于同时投保交强险和商业三者险的机动车发生事故造成损害的相关规定，应由保险公司按照60%的责任比例承担理赔责任437710.59元。最终，法院判决保险公司赔偿原告各项损失共计547710.59元。

　　以案说法

　　一般来说，代驾司机都是兼职，很少有专职的代驾司机，因此，代驾公司与代驾司机之间通常是雇佣关系，而不是劳动者与用人单位之间的劳动关系。APP呼叫的代驾为有偿代驾，这种服务合同的双方分别是车主与代驾公司，代驾司机并不参与合同订立的过程，只是遵照代驾公司的安排接单并提供代驾服务，因此在这一过程中，代驾司机的代驾行为应视为代驾公司的行为。根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对于这种情况的事故，在保险公司进行理赔后，不足部分应由作为雇主的代驾公司承担赔偿责任；如果事故是因为代驾司机故意或者重大过失造成的，代驾司机应与代驾公司承担连带赔偿责任；代驾公司承担赔偿责任后，可向代驾司机进行追偿。

　　另外，如果车主对于事故发生存在过错，比如指示代驾司机闯红灯、超速等，在这种情形下，按照《侵权责任法》相关规定，车主也应承担相应的赔偿责任。