一年一度的春招已准时上演，这无疑是毕业生们最为紧张的一段时间，对于很多海外毕业生来说，求职更是处于一个非常尴尬的境地。以美国留学生来说，在留美政策不太利好的时候，回国就业也是一种选择，但从去年来，随着全球不少企业爆出的裁员风波，中国企业的裁员消息也不断传来，留学生回国就业似乎也遭遇着“寒冬”。

　　据媒体报道，2018年，先后至少有17家知名公司被曝出毁约、裁员、缩减招聘规模，其中包括8家互联网公司、6家房企，部分裁员比例更是高达30%。据招聘网站数据显示，2018年第二季度以来，企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。

　　高校毕业生人数的逐年攀升与就业寒冬构成了一对巨大的矛盾，求职市场的竞争也是越来越大。因此，一些针对海内外大学生的职前教育机构如雨后春笋般出现了。大学生职前教育的主要目标群体为本科毕业生和海归群体，2017年，中国的本科毕业生和海归学生分别为450万、43万人，这本身就是一个巨大的市场。

　　在这个领域，国内新锐职前教育品牌BRC求职是比较有代表性的。BRC求职的创始人兼CEO张一女士自己本身也是一位“海归”，对留学生求职痛点的了解促使她创立了这家公司。在张一的规划下，这家以结果为导向的专业求职咨询服务公司已初具规模。目前，BRC已在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JPMorgan、MorganStanley、McKinsey、EY、PwC、L'Oréal等公司的行业精英，为求职者提供最专业的一对一就业指导，帮助大量学员收获了dreamoffer。

　　BRC的专业之处，除了专业的导师团队，更重要的是它与人工智能相结合，基于大数据算法实现求职者与课程体系的精确匹配。BRC求职的在线教育产品职帮帮，创新了结果导向的课程体系，为不同阶段、不同特点的求职者量身打造求职战略，颠覆传统的以培训为主的理念。在职帮帮，来自全球的专业导师可自主入驻平台，系统会帮助用户筛选、匹配最合适的顶尖导师，评估学生的职业技能并推荐千人千面的自适应学习课程。

　　当前，人工智能已经成为各行各业发展的大趋势，BRC求职的创新举措也是顺势而为。随着我国高校人数的扩招和出国留学热潮，未来职前教育的目标群体将会逐渐扩大，市场规模也将不断攀升。