2月13日，全市“双招双引”“双联双帮”工作暨作风建设大会召开。会议对《2019年招商引资工作方案》、《2019年招才引智工作方案》、《“双联双帮”活动实施方案》进行了解读，动员全市上下作风再转变、工作再抓实，以“双招双引”“双联双帮”的新突破，奋力开启寿光高质量发展的新篇章。林红玉、赵绪春、李宝华、林立星、孙修炜等市级领导班子成员参加。

　　市领导林红玉指出，要明确为什么开展“双招双引”“双联双帮”工作，切实统一思想提高站位。全市上下要把“双招双引”“双联双帮”作为一次抓落实、抓作风的大比拼，大干、实干、比着干，与企业携手共进，与人才共谋发展，共同奏响寿光高质量发展的最强音。

　　要明确“双招双引”怎么办，全面提升招引的专业化和精准化。要把今年作为“双招双引”突破年，加快推动招引方式向内外并重、量质并举转变，招引载体向高端集聚、支撑引领转变，招引队伍向专业化、社会化转变，全力以赴为高质量发展引进新变量，创造新组合，培植新优势。一要明确我们的优势在哪里、向哪里发力、招哪些项目、引哪些人才、招引政策怎么用等问题，吃透我市产业基础、比较优势、整体的产业方向设计。二要通过拉长优势产业链条、发挥企业“主力军”作用、让专业的人办专业的事、打好“亲情牌”“乡情牌”等措施，解决怎么招项目、怎么招人才的问题。真正遵循市场经济规律，切实提高招引的科学性和成功率。三要在提升承载能力上求突破、在破解瓶颈制约上求突破、在推进项目快见效上求突破，解决怎样让项目快落地、怎样让人才留得住的问题，让引进的项目快落地、发展得好，让引进的人才留得住、发挥作用。

　　要明确“双联双帮”重点干什么，全面提升联系帮扶工作的针对性和实效性。一是坚持沉到一线，帮企业分析问题。要坚持问题导向和目标导向，主动上门服务，以实打实的行动帮助企业扫除转型发展道路上的障碍。二是推动政策落地，帮企业增强信心。要和企业认真学习研究各项政策，通过“双联双帮”实现“政策”和“落地”之间“零距离”，让企业更好地享受政策红利。三是协助解决问题，帮企业精准纾困。要对企业面临的问题进行认真梳理、逐一研究，帮企业纾难解困，真正让政府解决难题的回声高于企业反映问题的呼声。四是优化营商环境，帮企业轻装上阵。要从企业反映最强烈的问题抓起，从企业最不满意的地方改起，从企业最欢迎的事情做起，全力以赴打造流程最简、效能最优、服务最好的“城市名片”。五是助力安全环保，帮企业强化社会责任。要通过这次“双联双帮”，为全市安全环保工作加上“双保险”。各位企业家要借好这股“东风”，与联系帮扶的干部一起，深入分析、细致谋划、定好举措，推动企业在转型发展、高质量发展中做大做强、做百年企业。六是完善帮联机制，确保取得实效。

　　要明确作风建设的新要求，凝聚起推动高质量发展的强大合力。一要常怀为民之心，谋划各项工作。要坚持“群众想什么我们就干什么、群众难什么我们就帮什么”的原则，以群众满意为最高标准。二要坚持争创一流，提升工作标准。要以“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”为标准，主动置身全省乃至全国找对手、寻标兵，推动乡村振兴、动能转换、“双招双引”、城市建设等各项工作在高质量发展中当排头、走前列;三要强化担当尽责，激发强劲动力。要带头担当落实，带头激情干事，推动形成争着干、比着干的“强磁场”;四要突出一抓到底，狠抓工作落实。要建立“减、查、考、问”一体化工作机制。通过减文减会，减出抓落实的活力。严督实查，查出抓落实的压力。加大考核力度，考出抓落实的动力。强化问责，问出抓落实的推动力;五要树立鲜明导向，锻造寿光铁军。要旗帜鲜明地褒奖、选用冲锋在前、敢于担当、善于破难的“李云龙”式干部，优先考虑那些长期奋战在一线的干部，多加留意那些不图虚名、踏实干事的干部，决不亏待那些埋头苦干、默默奉献的干部，真正让担当作为的干部有奔头、有盼头、有甜头。

　　就会议精神贯彻落实，市委副书记、市长赵绪春要求，一要迅速传达会议精神，让会议精神入脑入心。各级各部门、各企业和广大干部都要切实提高政治站位，对会议精神集中组织学习讨论贯彻，动员全市上下把思想统一到市委、市政府的安排部署上来，统一到千方百计抓落实上来。要加大宣传力度，在全社会形成凝心聚力谋发展、扑下身子抓落实的浓厚氛围。二要迅速开展相关工作，让部署要求落地生根。各级各部门要主动认领工作任务，细化分解各项工作目标，定措施、定进度，以提高效率、狠抓落实的实际成效推动各项任务、措施落到实处。三要严格全程督查考核，让各项工作早见成效。要分别加强对“双招双引”“双联双帮”和作风建设工作的督导力度。对于督查中发现的问题，要坚持问题导向，列出清单、建立台账，及时明确整改方向和措施，真正做到以整改促落实，以落实推动高质量发展全面起势。

　　会上，羊口镇、工信局、巨能控股集团、蔬菜产业集团等单位进行了表态发言。