年终奖问卷调查 潍坊四成受访者没领到年终奖

　　五问年终奖，怎一个纠结了得

　　90名企业员工参与记者问卷调查，有六成对年终奖不满意

　　“老板总是很矜持，员工总是很惦记。”一语道出了时下工薪阶层对年终奖的期待。年关临近，年终奖的话题又成为众多市民关注的焦点。1月28日至1月31日，记者就企业年终奖发放情况、满意度、年终奖支配情况等问题进行了问卷调查，共收回有效问卷90份。调查结果显示，有六成受访者对年终奖不满意，超过五成的受访者表示不会因年终奖问题而跳槽。对于年终奖的用途，大多数受访者选择了孝敬父母和购物。

　　领到没？

　　四成受访者没领到年终奖

　　调查结果显示，有四成的受访者表示自己并没有领到年终奖。在领到年终奖的受访者中，有24.44%的人表示年终奖在3000-5000元，这个数据远远高于2000元以下的8.89%、2000元至3000元的8.89%、5000元至1万元的11.11%和1万元以上的6.67%。

　　说起年终奖，在青州市一家机械制造公司上班的吕女士有些笑不起来了。“今年公司的效益不好，早早地放了假，放假之前好不容易才把当月的工资发了下来，至于年终奖这回事，也就只有羡慕别人的份了。”吕女士表示，往年公司效益好的时候，老板都会给员工们发放年终奖，虽然数额不多，但多少是份心意。但是刚刚过去的2015年，因为受经济大环境的影响，公司效益急转直下，年终奖也没了踪影。

　　在青州市一家房地产开发企业工作的张先生还没有发放年终奖，但是可以肯定的是，数额会有所下降。“前一年的年终奖是6000元，今年还不知道是多少，怎么也得相当于一个月的工资吧，我都不敢奢望太多了，毕竟过去的一年房地产遇冷。”张先生说。

　　记者统计发现，像张先生这样认为自己的年终奖金相当于一个月工资的受访者并不在少数，有75.56%的受访者明确表示，自己的年终奖金仅相当于一个月工资。

　　发多少？

　　亲朋相聚成避不开的话题

　　调查结果显示，在“你对所在单位发放的年终奖满意度如何”一栏中，有六成受访者选择了“不满意”。

　　在领到年终奖的受访者中，有62.22%选择了今年的年终奖比去年“减少”。对于年终奖受影响的因素，42.22%的受访者表示是受经济大环境影响，而28.89%的受访者认为是企业效益不好，同样数量的受访者觉得是所在企业和行业的发展前景限制了年终奖的发放。

　　“我们公司只发放了1000元的年终奖。”在一家企业从事人力资源工作的李先生拿到问卷调查后忍不住向记者“吐槽”，“今年的年终奖与往年比起来，减少得很明显，去年还是5000元呢，这一下子就减少了4000元，严重影响了我的满意度和幸福感。”

　　春节亲朋好友相聚，发了多少年终奖，总会成为一个避不开的话题，而每每谈及此事，却也是有人欢喜有人愁。发得多的心满意足、侃侃而谈，而发得少的则羞于启齿、避之不及。根据问卷调查结果显示，有62.22%的受访者表示，不会和亲朋好友们对比年终奖情况。

　　李先生告诉记者，连日来，有不少同事和朋友都在询问自己领了多少年终奖，这让他很为难。“我个人是很反感同事之间相互打听年终奖的金额的，毕竟发多发少是公司根据一年来的表现而定的，如果有所透露的话，很可能会引起一些不必要的麻烦。”

　　发不发？

　　大多没写进公司规章制度

　　在调查中记者发现，有71.11%的受访者明确表示，自己所在的单位年终奖奖励机制并没有纳入规章制度，只有28.89%的市民表示年终奖纳入了所在单位的规章制度。

　　“我们公司的规章制度里并没有约定年终奖的发放，年终奖发不发，主要还是要看当年的业绩情况和老板的意向。把年终奖写进合同，主要是企业为了招揽人才吧。”在城区一家药品销售公司工作的崇先生说。

　　而在昌乐县经营着一家酒厂的谭伟俊则告诉记者，往年每到年底的时候，他都会根据当年的效益情况给员工发放一定的年终奖。“年终奖的发放与否并不是一项硬性的规章制度，而是根据效益的好坏来定的。我们公司往年都会给员工发个几千元的年终奖，但是受困于今年的效益不好，年终奖只能取消了。毕竟现在欠薪的企业不在少数，能按时发放工资和各项福利待遇就已经不错了。”谭伟俊说。

　　山东鸢都英合律师事务所律师唐言表示，对于是否应发年终奖、如何发放年终奖，还是有章可循的。简而言之，即劳动合同有约定的，约定说了算；无约定但单位有规定的，规定说了算；既无约定也无规定的，则应该实行同工同酬。

　　满意吗？

　　多数不会因此跳槽

　　当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，有44.44%的受访者明确表示会，但55.56%的受访者则表示跳槽与否不会受到年终奖的影响。

　　在一家服装企业工作的孙女士表示，每每看到各种“土豪”企业发钱发车，自己非常羡慕。“但那毕竟是‘别人家公司’啊，羡慕一下就行了，现在找份稳定的工作多难啊，为了年终奖跳槽，很可能会因小失大。”孙女士说。

　　根据智联招聘发布的报告显示，2015年我国的经济面临较大的下行压力，许多行业的发展都不太理想。不管是从年中时期的年终奖信心调查，还是本次的年终奖调查，都可以看出白领们对年终奖的期望和满意程度都有所降低。

　　人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对员工对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

　　怎么花？

　　孝敬父母多是首选

　　谈及年终奖的用途时，填写问卷调查的90位市民中，有60位市民首选用来孝敬父母。42%的人会用来购物，打算将年终奖存入银行的占了40%，而投资理财、旅游和健身娱乐所占的人数较少，分别为8%、12%和6%。

　　在城区一家酒店担任大堂经理的李女士告诉记者，2014年底她领到了1万元的年终奖后，就精心给父母和家人准备了礼物，一圈下来基本上也就没有剩余了。今年的年终奖，她还是会用到父母身上。

　　在坊子区一家企业工作的王先生表示，日前他刚刚领到单位发的5000元年终奖，他打算将这些钱积攒起来，作为2016年家里的“旅游基金”。

　　家住奎文区早春园小区的韩女士表示，她已经拿出一部分年终奖，为女儿报了一个英语培训班。

　　对此，华夏银行潍坊分行相关理财经理表示，作为一笔相对大额的资金，年终奖切不可一时兴起一花了之，可根据自身情况考虑投资理财。