大众网记者 刘建永 通讯员 刘慧敏 潍坊报道

　　近日，潍坊寿光市羊口镇召开人才工作小组第一次会议，会议以人才工作专项述职为主，听取人才工作专项述职。近年来，潍坊寿光市羊口镇坚持党建引领人才原则，健全人才发展机制，着力谱好“聚才、育才、用才”三部曲，为全乡高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　坚持党建引领 做好人才“储备文章”

　　为进一步压实人才工作责任，深耕“一把手”抓“第一资源”的责任田，寿光市羊口镇党委领导、机关干部各司其职，农村人才积极参与的人才工作新格局。同时，围绕乡村振兴需要，根据届中评估，从现任“两委”成员中择优选出群众公认、综合素质高、作用发挥好的“两委”成员进入党组织书记后备力量队伍；从农村致富带头人、外出经商成功人士、退役军人、返乡大学生等群体中建立优秀青年人才库，建立动态管理台账，不断强化动态管理联络，目前23个村已建立起36人的后备人才队伍。

　　坚持党建引领 做好人才“培育工程”

　　引才是重点，而育才关系到长远发展，须久久为功。寿光市羊口镇把人才培育摆在突出位置，坚持“因材施教”，持续加大对村级后备干部、乡土人才、致富能手的培育力度。通过组织有技术、有经验的优秀人才开展“传帮带”活动，带动更多思想素质过硬、文化层次较高、有创业实干精神的年轻人成为人才队伍的一员，培养出一批懂产业技术、懂农村发展规划、懂综合管理的复合型人才，真正让各类技术型专业人才活跃于农村生产第一线。针对村级后备干部，制定“雏雁培养计划”，依托镇党校开展业务培训，落实导师帮带机制，每名后备力量安排1名镇干部和1名“兴村治社好导师”进行结对帮带，目前已结成对子36个，通过“手把手”教、“实打实”带等方式，全面提升后备力量素质能力。

　　坚持党建引领 做好人才“使用机制”

　　制定《羊口镇村党组织书记后备力量动态管理办法》，将后备力量基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现等情况逐人登记造册，采取“季度议、半年评”的形式，对能力素质不适应岗位需要的6人及时调换，推动形成能者上、庸者下的正确导向。

　　“功以才成，业由才广”，乡村振兴，人才是关键。寿光市羊口镇多措并举做好乡村人才工作“大文章”，培养造就出一支数量充足、结构合理、品质优良的乡村人才队伍，为和美乡村建设注入不竭动力。