企业招聘出怪招 心理专家称看星座不靠谱

　　网络图片

　　“你是什么星座的？”……以往交友闲聊时的对话，如今竟成了招聘时的参考标准！昨日，微博上一条关于大学生求职因星座不合用人单位要求而遭拒的帖子在网上热传。成都晚报记者随后调查发现，成都也有企业将“合适”的星座作为招聘员工的条件之一。

　　现象

　　网传大学生求职因星座被拒

　　如何追求12星座男女，12星座性格大揭秘，12星座运势参考……网络上各种关于星座解析的帖子层出不穷，备受年轻一代的热捧。然而最近一段时间，这种被归类为“八卦”“玄幻”“闲聊谈资”的“星座学”，竟然登堂入室，成为一些企业招聘新员工的标准！

　　昨日，微博上的一条“大学生求职因‘星座不合’被拒，处女座天蝎座频中枪”的帖子引起了网友的热议。该贴称，曾有教育机构招聘时明确拒绝处女座及天蝎座的求职者，只因“星座分析”称这两个星座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。

　　不少处女座、天蝎座的网友躺着中枪，纷纷伸冤称：“我身为处女座，不挑剔、不强势也不喜欢跳槽”。大多数网友认为，这样的招聘方式完全不靠谱。

　　记者调查

　　应聘者频遇星座困惑

　　上司招下属 还看星座合不合

　　“我们天蝎座很受老板欢迎的。”刚从川音毕业的“馒头”告诉记者，2011年，她在成都一家摄影工作室面试的时候，老板得知她是天蝎座后，立即拍板签约。后来“馒头”出于好奇问老板：如果我应聘时说自己是双鱼座，你还要我吗？老板对此回答得十分肯定：双鱼座不靠谱，不要！

　　馒头笑着说，之后她换工作又到一家咖啡馆面试，老板也表示，比较喜欢天蝎座和狮子座，因为这两个星座个性比较强硬，有冲劲，如果是双鱼、双子就不要了，爱幻想又没定性。

　　“不过，不同的老板对星座的偏好也不一样。”“馒头”告诉记者，她的前任“射手座”领导就表示，如果员工是处女座就绝对不要。“我有一次辞职的时候，还瞄到同事的辞职申请上，主管批注的是：因为员工是处女座，跟上司星座合不来。”

　　“星座偏好”在各行各业都不鲜见

　　记者在调查时发现，将星座作为招聘标准的企业并不鲜见，各行各业偏爱的星座属性也不尽相同。地产开发商要求看求职者的星座血型、生肖八字是“旺”老板还是“克”老板，招聘设计师处女座优先，业务员金牛座为佳……连网易UGC中心论坛频道副主编在发布招聘运营编辑的帖子时，也标注了金牛座尤佳。

　　昨日，记者在成都一家婚礼策划公司的招聘页面上看到，除了常规的能力要求外，在婚礼独立策划师的职业要求内标注着：射手、狮子、白羊、水瓶、天秤、双子座优先，而婚礼顾问助理一职也有相同的需求。

　　“看星座是我们老板的喜好，这些星座比较偏向我们的职业需求。”该公司的工作人员告诉记者，公司招聘的婚礼独立策划师及婚礼顾问助理两类人才，需要有较强的沟通及策划能力，而以上星座所呈现出的特质与其职业需求比较相符，公司会优先考虑。

　　专家评说

　　游戏之说 不要太当真

　　企业以星座作为招聘依据，科学吗？西南交通大学心理研究与咨询中心宁维卫主任告诉记者，星座运势作为个人游戏并无大碍，但若上升到组织层面，用人单位以此为据就完全不靠谱了。

　　宁主任告诉记者，现在社会愈加浮躁，年轻人对自身命运的把控能力降低，而星座多趋向于运势预测，能给人一种心理暗示。运势好便让人心情愉快，运势差的也会给出解决方案。但把个人命运寄托在虚幻的星座是没有任何根据的。

　　“用人单位不该戴着有色眼镜看人，这是一种歧视，对应聘者会造成心理阴影。”宁主任说，单位以星座作为用人判断标准是不科学的，从心理学角度出发，人的个性及心理状态除了部分的遗传因素外，与生活环境密切相关。若需要鉴定员工的职业潜力，可寻求专业的心理专家帮助，在心理学上也有一套名为“职业性向”的专业测试方法。

　　奇葩招聘一瞥

　　1、酒量一斤

　　《楚天都市报》报道：某建筑公司招聘公关经理，要求“女学生、酒量一斤”，待遇2-10万元。

　　2、追过女孩 打过架

　　蚂蚁集团发招聘微博：招聘男性干部，要求追过女孩、打过群架、背过黑锅。

　　3、姓“裴”的不要

　　哈尔滨的裴小姐曾在多次求职中遭拒，只因销售企业怕她的姓（裴，音同赔）断了他们的财路。

　　4、明星脸

　　河南一家婚礼顾问公司招聘：员工必须长得像陈乔恩。

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