年终奖低催生“裸跳族” 专家：跳槽不影响发奖

　　据经济之声《交易实况》报道，岁末年初，"年终奖"再次成为了职场人讨论的话题。经济之声特约评论员、全国青联委员吴永强讨论这个话题。

　　2012年全国众多企业的年终奖似乎都低于预期，还催生出一个新的族群——裸跳族，是指在发年终奖前辞职的职场人士。岁末年终是打工一族们最期待的时候，传说中的年终奖足以决定来年开春的生计如何，但是经济不景气使越来越多公司选择不发年终奖或者发"遮羞型"年终奖。

　　吴永强：年终奖对于职业人意味着对他一年的工作、能力、水平、业绩等各方面的肯定，不单单是人之常情的心理预期，也是对工作恰当合理的总结。年终奖设立机制不单单对员工重要，对于企业同样重要，从管理学的角度来讲，适当合理科学的奖惩机制会有效的提高工作效率、促进企业发展。

　　最近发布了2012年企业年终奖调研报告显示，比起2011年，2012年近六成的受访企业表示会轻微上调年终奖，一成的企业维持不变，而超过三成的企业会下调年终奖。

　　吴永强：不排除有些行业、有些企业的经营状况受经济大环境的影响，出现下降。我认为即便处于自我经营不善的状态，年终奖的发放完全可以通过一些技巧性的设计来避免企业收成不良的影响。比如置办年货或给员工休假作为变相福利，这样员工心理会有比较好的感受。

　　对于很多的企业职工来说，每年过节回家有"两防"：防亲戚朋友问找没找男女朋友；防被问发了什么年终奖。很多企业也发不出来年终奖的状况导致了"裸跳"一族普遍出现。

　　吴永强：现在市场经济和过去计划经济非常大的一个差别就是强调自我个性的张扬和强调个性化的竞争。这种裸跳推动或者促使学有专长或有独特技能的人重新选择。

　　很多人裸辞是认为年前跳槽不太可能拿到公司的年终奖，其实不是这样。

　　吴永强：对，年终奖完全应该按照劳动法的相关规定来进行兑现。最近在网上大家还列出了年终奖之最，比如最奢侈的年终奖是房子，最时尚的年终奖是汽车，最文艺的年终奖是旅行，最装的年终奖是苹果四件套，最可爱的年终奖就是现金，最朴实的是农民工兄弟的期望：一张工资条不拖欠就好。