网友推出2013年拼假攻略：请假16天拼出56天假

　　请假16天 拼出56天假

　　城市晚报讯 2013年节假日时间安排表已经出炉，可这个本来应该让人感到非常兴奋的消息，在公布后不久，就遭到了众多网友的吐槽，有不少朋友惊呼，“凌乱了”。

　　拼假攻略

　　元旦： 2013年1月1日—3日放假+2012年12月29日、30日双休+2012年12月31日请假=6天假期

　　春节：2013年2月9日—15日放假=7天假期

　　清明节：4月4日—6日放假+3月30日、31日双休+4月1日—3日请假=8天假期

　　劳动节：4月29日至5月1日放假+5月2日、3日请假+5月4日、5日双休日=7天假期

　　端午节：6月10日—12日放假+6月13日、14日请假+6月15日、16日双休日=7天假期

　　中秋节：9月19日—21日放假+9月14日、15日双休+9月16日—18日请假=8天假期

　　国庆节：10月1日—7日放假+10月8日—12日请假+10月13日单休=13天假期

　　有人不懂>> 元旦放假咋是这样安排

　　根据这份节假日时间安排表，在2013年全年的7个节假日里，共放假29天。其中，元旦放假的安排，更让很多人大呼看不懂。因为12月29、30日是周六周日，按此放假安排，在这个双休日休息后，12月31日，大家还需要上班一天，接下来再休元旦的3天假，而在假期结束之后，大家要从1月4日到1月11日连续工作8天。

　　在此前网上流传的《2013年节假日放假安排时间表》中，元旦假期是2012年12月30日至2013年1月1日，调休放假3天。长春市民楚先生觉得这个安排比较靠谱，而且感觉似乎一直以来都是这么放的，便把他的婚期订到了12月31日。“按照现在出台的节假日安排表，12月31日大家都要正常上班，那谁还有时间来参加我的婚礼啊！更关键的是，酒店订好了，连换都没法换。”楚先生有些郁闷。

　　有人感慨>> 假期占周末 放假变“挪假”

　　除了元旦的放假调休方式让一些人抱怨，多个周日被调成加班日的做法也让众多网友有话说。因为虽然根据安排，明年的7个法定假日总共休息29天，但同时也造成了有7个周日要上班的“窘境”。

　　长春市民牛先生觉得，本来双休日就可以玩两天，可2013年元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节却都将占用周末时间，那么与其说这是放假，还不如说是“挪假”。“这才叫拆了东墙补西墙呢，而且调完休之后需要连续上班，更累得慌，还不如让我消停地像平时那样过周末呢！”

　　但牛先生的同事唐先生却认为，这样“挪假”起到了化整为零的作用，利于在外地工作的朋友回家探亲访友。记者上网浏览后发现，持和唐先生一样想法的人还真不少，一位网友表示：“我倒认为这样安排还是有好处的，把周末和节假日连一起，想旅游的人可以充分利用这段时间。并且，只要请一天或者两天假就可以有好几天的长假了。”

　　有人“拼假”>> 请假16天 拼出56天假

　　俗话说，“上有政策，下有对策”，群众的智慧还真是无穷无尽，这不，虽然《2013年节假日时间安排表》刚刚发布两天，一份“最牛拼假攻略”就全新登场了。

　　制作这份攻略的网友提出，大家不妨将年假“化零为整”，这样最多可以拼出高达14天“超级无敌长假”。比如，虽然“五一”是从4月29日至5月1日放假3天，但大家就可以在5月2日、3日请假两天，这样加上5月4日、5日双休日，就可以过上一个“黄金周”；同理可得，端午节从6月10日至12日放假3天，如果在6月13日、14日两天请假，加上6月15日、16日双休日，也可以构成一个“黄金周”。

　　请假攻略一：如果您有5天年假

　　4月1日到3日休3天年假，加上周末和清明假期可以凑出3月30日至4月6日的8天长假。6月13日、14日休2天年假，加上周末和端午假期可以凑出6月10日到16日的7天长假。

　　您也可以选择一次性休5天，即在2月4日到8日休5天年假，这样就会出现一个2月2日至2月15日的超长假。

　　请假攻略二：如果有10天年假

　　首先在2月16日到2月22日休7天年假，再配上2月9日到15日的7天春节假期，也可以诞生一个超长假期。

　　剩下的3天年假，您可以选择在9月16日到18日休，那么加上周末和中秋假期，就可以凑出9月14日至21日的8天假。

　　有人发问>> “拼假攻略”可行性有多高

　　有人说，只有生活和工作达到了一个平衡状态，人才能感到幸福。但对于忙碌的上班族来说，随意拼假的方式真的能实现吗？大伙连续休假的愿望会不会只是“南柯一梦”？

　　记者在采访中了解到，目前就长春市而言，虽然有少数单位允许职工分段请年假，但另外一些上班族却只能是望“假”兴叹。

　　“这份休假表刚出来，我就说和我们没关系，根本不用看。”在省内一家知名电视栏目工作的刘女士说，由于工作性质带有“越放假越忙”这一基本属性，因此，一般除了春节和“十一”假期之外，她的生活根本和放假两个字无关。

　　从事保险行业的孙女士告诉记者，虽然她所在的公司对每位符合标准的员工都提供了年假，但却不允许大家拆开休，必须一次休完。“领导说，单位的人实在太多了，都把假期拆开休，容易造成混乱，对公司管理非常不利。”孙女士同时表示，由于公司规定全勤奖和带薪休假制度是不能两全的，请假就意味着损失一笔收入。(记者 毛焯 实习生 许静/报道)