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公司年终评年度最差员工惹非议 有人因此失落自闭

2012-11-29 16:52:00    作者:陈卉   来源:荆楚网  我要评论

关键词: 自闭 公司人事部 私立院校 小杨 低气压
[提要]

公司年终评年度最差员工惹非议有人因此失落自闭

  又到年终评定员工表现的时候,(武汉)汉口一家文化传播公司员工小杨不由唉声叹气。“每到年终就是部门同事的噩梦时间。我们这里,重头戏不是评谁最优秀,而是谁最差!”小杨说,今年公司甚至将总结会议搬到外地举行,“投票的时候不准带手机,还是记名投票。”如此“残酷”地评差,身为职场中的一员,如果让你碰上了,会作何感想?

  惊:员工闭门开会评最差

  去年起,小杨所在的公司制定了一项考评制度:年终开总结会议,每名员工要写下3个你认为全年表现最差的同事,并且,还要在选票上署自己的名字。得票最多的3名同事将从他们所在的部门落岗,然后由公司人事部安排去处。

  回忆起去年第一次“年度最差”评选时的情景,小杨心有余悸。“平时同事间关系很融洽,谁也不愿当‘刽子手’,所以第一轮投票时大家形成了默契,投出来的结果是平票。”不过,这样的结果引来公司高管的暴怒,小杨告诉记者,老板当场宣布重新投票,并亲自在现场监督。“最后选出来落岗的3名同事,有2人辞职了。”小杨黯然表示,“最差”评选后很长一段时间里,公司都弥漫着“低气压”,同事之间都不敢多交流。

  眼下,又到年底,本周一,公司人事部宣布下周全体职员到外地开会,除了总结一年的工作,最重要的是要继续评“年度最差”。接受记者电话采访时,小杨语气里透着无奈:“给自己一年的工作表现打个分这没什么,但凭借同事之间的记名投票,决定彼此的职业命运,说真的,有点伤人。”小杨说,这种方式不仅伤员工自尊,相当于全盘否定自己,“既否认了当事人的工作能力,还否定了人际关系的处理能力。”

  叹:有“最差员工”因此失落自闭

  小杨的遭遇并不是特例,在一家私立学校工作的刘小姐去年被评为院系里的“最差”,之后很长一段时间她受此事影响,心情失落一度自闭。

  刘小姐透露,她前年硕士毕业,在广州工作了一年,去年回汉应聘,成为一名私立院校的教师。刘小姐表示,自己不属于性格活泼的一类,虽然能力不突出,但在学生打分时,她的业绩评定处于中游,可最后学校公布的结果,她却是最后一名。

  由于年终考评结果在全系大会上宣布,刘小姐感到无地自容,也无法面对同事,有一个月的时间都不敢和同事交流,生怕别人嘲笑或者同情。

  专业点评:影响团队凝聚力

  在民营企业从事管理工作的任女士表示,虽然公司也有绩效考评制度,但不会大张旗鼓地评选最差,“公司每个月会公布当月绩效排名靠后的末三位,这是根据每个人的实际业绩来的。”任女士认为,员工的工作表现如何,应该有一个量化的具体标准,同事之间互相投票来产生“最差员工”,容易产生不公平。“比方说我平时和哪几个玩得比较好,那么我们之间是不是有种默契,不会选对方当最差?”在任女士看来,这样一种考核方式,衡量的并不是员工的做事能力,而且封闭的投票环境,也会对参与投票的人产生压迫感。“如此产生的结果有参考价值吗?还会影响其他员工的工作积极性。”

  资深人力资源从业者曹先生则认为,凭借同事之间的投票来淘汰员工,不可避免地要掺杂个人喜好及恩怨因素,很难做到公平公正不说,还弄得人人自危,人为造成了员工之间的矛盾,“这样一来,日后大家怎么共事,怎么互相面对?很可能会造成团队的涣散。”(楚天金报 记者陈卉)

王盈盈

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