面试体意外走红 “谁决策谁埋单”需执行好

咖啡店面试

　　青海省某企业女高管在微博中抱怨咖啡厅面试时应聘男不埋单，“不懂人情世故”。此时被央广台中国之声《新闻晚高峰》报道后，引起听众们、网友们的广泛讨论：咖啡厅面试，到底该谁埋单？笔者认为，按照“谁决策谁负责”的原则，理当由企业方埋单。（人民网11月18日）

　　责权利对等是企业达成目标的保证，是现代企业管理的基本原则。面试地点定在咖啡厅，肯定不是应聘者的决定——如果真是，那将极大破坏公平招聘，不能保证有真才实学的优秀人才脱颖而出、为企业所用。企业决定不在本单位面试，改到咖啡厅进行情景考验、深入了解应聘者，这个创新决策有助于企业选准优秀人才，为企业发展注入活力，企业才是最大的受益方。遵循责权利相统一原则，此决策带来的成本理当由公司承担，而应聘者此时并非公司员工，也非男女朋友交往中要讲究礼节，没有埋单的义务，法理上、道义上都不应该受到指责。否则，果真步入“我决策你埋单”的邪路，就是纵容鼓励随意决策、胡乱决策，后果不堪设想。

　　需要利益攸关者承担责任，必须事先告知、任其选择。很多工作需要大家一起参与、一起负责、一起受益，但参与者有事先知道自己应负责任等知情权。满足知情权、监督权等才是公平的游戏规则。主导咖啡厅面试的企业，如果因故不愿支付咖啡费而需要应聘者支付这笔费用，不该将其作为“潜规则”，而应事先说明具体要求，应聘者在知情前提下可以根据自身情况决定去不去应聘。如此一来，你情我愿，才算公平合理。

　　每一个创新决策，都需要制定配套办法，才能保证良性运行。例如，如果公司不明确规定不准应聘者支付咖啡费，谁能保证应聘者不会竞相抬高吃请标准，甚至贿赂面试执行者？谁能保证面试执行者不擅自当家，敲竹杠式要求应聘者为自己的大吃大喝埋单？如果公司不明确咖啡厅面试的消费标准，回单位报销时会不会出现攀比情况、以致破坏企业的财务制度？不明示咖啡厅面试需要问些什么、怎么发问等，怎么能保证这里考核优于企业办公室内面试？如此等等，都说明好的决策，必须要有好的配套措施才能持续落实下去，收到预期成效。

　　最后需要说明的是，倡导和落实责权利相统一的原则，执行好“谁决策谁埋单”的硬性规定，对于解决好当下许多地方官员随意决策、回避责任、不愿推进信息公开等问题，具有特殊意义。