中国石油潍坊销售助推员工技能水平提升

　　“现在用了新的考试神器，技能鉴定答题练习在手机上就能完成，公司的培训小团队还把实操视频发给我们，一边看一边自己对照，今年备考可方便了!”一年一度的职业技能鉴定即将到来，员工们忙碌于日常工作、生活之外，还要挤出时间来备考。中国石油山东潍坊销售分公司组织培训小团队，采取线上视频教学、答题软件推广、送教到站备考等方式，助推技能鉴定培训工作提速增效。

　　考试神器扎实理论

　　培训小团队经过不断的讨论、尝试、试验、对比，创新使用“考试酷”软件作为理论培训媒介，将技能鉴定题库导入后，形成分级电子试题，员工可根据自身情况，自选进行练习和模拟考试，系统自动阅卷评分，员工答题完毕后，可根据系统中的参考答案和解析，加深记忆，扎实理论基础，“考试酷”有效解决了员工集中培训难，时间不固定的难题，以便于使用，易于推广的特性受到了员工的热烈欢迎。

　　视频对照助推自学

　　培训小团队成员利用在主考场的便利条件，协助山东公司考评组以高标准、严要求将初、中、高级鉴定内容逐一演练，以视频方式做好记录，经过剪辑、转码后在潍坊公司培训微信群中发布，便于员工根据视频演练实操项目，查找自身不足。

　　送教到站检验成果

　　考试时间逐渐临近，培训小团队成员在前期培训基础上趁热打铁，从7月13日起开展送教到站工作，提前拟定时间地点，将一个支部内参加鉴定的员工一网打尽，进行理论和实操的模拟考核，现场打分列成绩，指出考生的缺点不足予以改进。截至发稿时，培训小团队已先后到5个支部进行现场考核，参训员工50余人。