近期，潍柴、万华等山东国企改革创新的典型样本刷屏省内外媒体，人们在感叹“潍柴速度”“万华奇迹”的同时不禁要问，是什么力量让一度不被看好的国有企业越来越生机勃勃?除了“心无旁骛聚焦主业”这样的操作层面原因之外，背后的深层次规律是什么?笔者认为，正是在党的领导下不断进行自我革命的精神，“正视问题，不讳忌就医”的态度，成就了国有企业发展的一个又一个春天。

　　其实，多年以来“唱衰”国企发展的声音从来没有停过。从改革开放之初到现在，产权不清、市场意识不强、人浮于事等新老问题一直困扰着国企前进的步伐。硬骨头多、攻坚战多、动奶酪多，做好国有企业改革，既需要有一种刀刃向里、自我革命的气概和勇气，更需要下狠手，刀刀割向病灶的实际行动。正是用改革发展的方法不断破解难题，才让国有企业一次次浴火重生凤凰涅槃，国有企业改革正是我们党自我革命精神在经济领域的生动体现。

　　自我革命，是一种自觉、一种担当，也是深化国企改革的实际行动。1997年，党的“十五大”和“十五届一中全会”作出了“要用三年左右的时间，使大多数国有大中型企业摆脱困境，大多数大中型骨干企业初步建立现代企业制度”的决策。潍柴的“自我革命”也正是从那时开始。从最初的“砸碎‘铁饭碗’,打破‘大锅饭’”到“突破卡脖子自主掌握核心技术”，再到“占据行业制高点”，“扛着铡刀搞改革”的谭旭光们刀刃向内，带领企业“拿起手术刀革除自身病症”，带领着国企一次次跨过了一道道沟坎。到今天，经过大浪淘沙，在党的领导下，绝大多数国有企业基本建立了明确的产权制度，完善了法人治理结构，完成了股份制改革，制度创新有了一定突破。

　　勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。当前，国企发展还面临着诸多问题，老问题解决了新问题还在不断出现，有些甚至生死攸关。但经过多年的“摸爬滚打”，只要以“自我革命”的精神去处理前进中出现的问题，就没有过不了坎，当然，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为社会主义市场经济的“顶梁柱”的地位作用始终也不会变。