为强化中层队伍的管理意识和责任意识,打造一支高素质的管理队伍,全面总结2021年度各项工作完成情况,进一步强化医院管理水平,1月8日,潍坊市益都中心医院召开科室管理经验交流会,医院领导班子成员及全院中层副职以上人员参加交流会。
医院的新发展,学科建设永远是永恒不变的主题,优秀的学科主任是关键,鲜明的学科特色是支撑,先进的管理理念是发展的根本。本次科室管理经验交流会为科室展示亮点,学习先进管理经验提供了平台。
交流会上,质控部车力凡和财务处赵明玲两位职能科室负责人分别以《三级公立医院绩效考核情况分析》、《在新院区成长 在内卷中突破》为题汇报了医院绩效、质控及财务运营情况;8位科室负责人,从自身的管理理念、成长历程、团队建设、工作经验、科室文化等方面进行了独具特色的经验分享和成果展示。
他们用中层干部经验角度总结过去展望未来,充分体现了医院中层管理干部执着的精神面貌和奋进的工作热情,表达了他们在新的一年里继续踔厉奋发、笃行不怠,为卫生健康事业、为医院高质量可持续发展担当奉献的决心。
牛建一理事长在全程听取管理经验分享后作总结讲话,他首先代表医院对大家过去一年来的辛勤付出表示感谢。过去一年,医院在院领导的统筹协调、科主任、护士长的积极配合下,医院顺利完成搬迁工作,这是益都中心医院历史上的又一历史性跨越。温馨的智慧化病房、全新的工作环境、先进的医疗设备和舒适的就医环境与人文氛围,给医院带来了更大的机遇和挑战。新的环境下,对各科室的工作提出了新的要求,如何借助新院区这一新的平台,使科室工作更进一步,是各科主任、护士长所面临的一大挑战。2022年医院将迎来140周年院庆、也是三甲复审的关键一年。站在新的历史节点,他希望各位科主任、护士长要借鉴特色科室管理经验,见贤思齐,找准科室的业务出发点,形成新的管理思路和管理亮点。职能科室当好参谋,临床医技科室要奋勇争先,将2022年各项工作落到实处,促进医院全面可持续发展。新的一年,全院干部职工思想上要有新的精神风貌,业务上要有新的举措,精力上要全心投入,工作上要有新的起色,推动医院管理和各项工作取得更好的成绩,为医院发展再立新功。
太阳初升的这个早晨,时光又开始新一轮的生长。每个辞旧迎新的时刻,都是梦想与希望的一次盘点,过去、现在、未来,坚持、砥砺、蜕变。[详细]
11月20日上午,宝通街快速路建设取得重大进展,除极个别路段特殊情况外,桥面沥青已全线摊铺完成。预计到11月底,桥面系、地面系沥青摊铺全部完成。接下来,将进行桥上伸缩缝和隔声屏障,桥下人行道和绿化,以及交通设施,电子警察和信号灯的施工。[详细]
近年来,潍坊市以创建全国居家与社区综合改革试点市为契机,积极将互联网引入养老服务各个领域环节,实施“互联网+养老”服务行动,打造了潍坊市智慧养老服务中心,全方位打造潍坊智慧养老新模式,构建起居家安全服务保障体系,让老年人乐享晚年生活。[详细]
面对随时可能爆炸的油罐车和熊熊大火、滔滔洪流,他是舍身忘己、英勇逆行、冲锋在前的消防“急先锋”;在强者如云、竞争激烈的国际、国内消防比武大赛中,他是苦练本领、追求极致、勇争第一的红门“铁教头”;儿女出生他只匆匆看了一眼,他是19年如一日备岗值勤、恪尽[详细]
近日,工业和信息化部公布了制造业单项冠军第六批遴选和第三批通过复核企业名单,潍坊共有6家企业和产品上榜。其中,在第六批制造业单项冠军名单中,主营“超细纤维合成革”的山东同大海岛新材料股份有限公司上榜单项冠军示范企业名单。山东龙港硅业科技有限公司生产的[详细]
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