大众网·海报新闻记者 程世洋 通讯员 王春旭 张海军 潍坊报道

　　近年来，滨海区紧扣经济社会发展需求，积极探索“人才+”工作模式，推动人才工作与科技、产业、资本、大数据同频共振、融合发展。

　　“人才+科技”赋能产业转型升级。深入实施创新驱动发展战略，加强科技创新平台载体建设，规划建设科创园，获批省级成长型数字经济园区和全省首批创业创新示范综合体，获2000万元省级专项扶持资金。园内建成海泰产业园等“人才园中园”孵化载体66万平方米，荣获“2020年度中国产业园区金梧桐奖”。强化中关村“一中心一基地”集聚效能，新增科技型企业33家，注册资本超过1亿元，推动“科技部科技领军人才创新驱动中心潍坊分中心”落地，赋能产业转型升级。

　　“人才+产业”推动产才深度融合。坚持以产业与人才需求为导向，连续三年举办“院士专家创新创业周”和“高层次人才滨海行”活动，邀请16位院士和146名国家级、省级高层次人才来区交流合作，与企业深度对接，在技术转化、联合攻关等方面签订合作协议50余项，通过以产业集聚吸引人才集聚、以人才链拉长产业链，实现“以产聚才、以才兴产、产才互融”跨越发展。

　　“人才+资本”创新资金扶持模式。创新金融引才理念，三年来在落实财政扶持资金1.2亿元基础上，推动区属国有企业与国投创合、联创永宣等顶尖资本机构合作，设立人才发展创投基金4支，总规模13.38亿元，搭建起覆盖企业全生命周期的人才创投基金架构体系，成功引入高新技术企业14家，先后支持国家级重点人才工程人选吴征瑜诺康医疗、泰山产业领军人才李砚硕无机筛膜等高端人才项目7个，助推了人才创业项目加速落地。

　　“人才+大数据”建立人才服务平台。在全市率先建成集人才数据收集、存储、处理、分析、交互等功能于一体的互联网“人才大数据平台”，登记人才信息4.5万条。通过云计算、大数据分析等新技术手段绘制出具有滨海特色的人才地图8张，及时掌握人才规模、分布区域、所属行业情况。针对疫情防控特殊时期，实现了“云洽谈”“云签约”，线上对接与线下包靠联动，27个人才团队落地。