“盖有非常之功，必待非常之人”。对如何使用人才，关键要坚持正确的用人导向、用人所长避其所短、不拘一格三个任用人才的要素。

　　然而现实生活中，还有一些地方仍存在制度落实“不给力”、程序繁琐“执行难”、服务缺位“后顾忧”等问题，使得人才创新创业“迈不开步子”“放不开手脚”。笔者认为，激发人才活力关键要在“活”“新”“优”上下功夫，真正营造起人尽其才的“活力”空间。

　　用“活”思维，激发人才成长潜能。“多士成大业，群贤济弘绩”。无论古今，人才聚则事业兴。要健全完善人才激励使用机制，斩断制度“桎梏”，让人才放开手脚自由创新创业。要坚持用好“柔性引才”、“因人设岗”、“因岗择才”等好制度，不唯“死条条”、不卡“硬杠杠”，切实做到因才而宜、人岗相适、人尽其才。要加大简政放权力度，“接力”出台配套政策，确保人才工作各项制度“落地开花”。

　　用“新”理念，破解人才成长困境。要创新人才评价机制，破除重重“关卡”，充分发挥市场和用人单位的主体作用，让人才凭业绩、凭实力说话。要放大“智力要素”效应，发挥收入分配政策的激励导向作用，让人才的知识价值和智力劳动得到财富的回报，体现自身价值。要创新管理制度，鼓励与高等院校合作办学，与科研院所、科技型企业共建培养基地，发挥价值“双效应”，持续释放人才红利。

　　用“优”服务，擎注人才成长动力。“家有梧桐树，引得凤凰来。”人才的积极性、创造性是创新发展的源头活水。人才留得下来、安得下心的关键在于，培育尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的发展氛围。要增加人才“获得感”，给人才更多的核定预算权、意见决策权、物资支配权等权利，提振人才的积极性、创造性。提供“保姆式”服务，从待遇落实、配偶就业、子女就学落户等方面，全方位开辟人才发展“绿色通道”，彻底解除人才“后顾之忧”。

　　作者单位：昌邑市奎聚街道人才办王玮