一直以来,农民给人的印象都是“面朝黄土背朝天”,可以说十分辛苦,更与“高薪”无缘。而今,农业经理人这个新职业已成为全国农业领域的紧缺人才,不少农业公司以每年底薪十几万元的待遇“抢人”。不少从业者年薪能达上百万元,这完全颠覆了人们对于农村和农业的传统认知。如今,越来越多的“80后”“90后”投身农业,成为农业经理人的主力军。

　　“新农人”用新思维做农业,合作社年售瓜菜四千吨

　　8月19日,在昌乐县润源瓜菜专业合作社,统一包装的几千斤蔬菜正准备发往北京、南京等地。“现在是淡季,再有一个多月就进入旺季,那时候每天发货量平均在五六万斤以上。”昌乐县润源瓜菜专业合作社理事长刘仁增说。

　　今年43岁的刘仁增进入农业领域已有十几年,去年经过系统化培训转变为农业经理人。他从生产和销售环节入手,针对农业生产的季节性和多变性等问题,突破原有传统模式局限,尝试建立农业企业数字化管理新模式。

　　在刘仁增的带领下,一个原始的合作社不断调整方向、拓展销路,注册了“芳润天华”商标,为农民提供产前、产中和产后技术、农资等服务。去年,合作社被评为“农民合作社市级示范社”,社员从9户发展到140多户,日均瓜菜吞吐量约4万斤,年销售量4000多吨。去年,他带动社员增收260余万元,年底为社员额外分红16万元。

　　“农业的未来需要职业化,用原来的思维做农业注定会被淘汰,所以我要不断学习,用新思维、新方式去带领农民开拓致富的新路子。”刘仁增说,他们合作社的社员大部分是中老年人,合作社未来的发展需要年轻人。他正计划着高薪聘请年轻一代的涉农人才,为合作社的发展未雨绸缪。

　　涉农企业高薪抢人,农业经理人的综合素质要求高

　　今年30岁出头的张高龙毕业于青岛农业大学园艺专业,如今是一名年轻的农业经理人。在山东青大种苗有限公司负责园区总技术的他已经能够独当一面,底薪十几万元,加上绩效和年底分红,他的年薪最高能达到上百万元。

　　“好的农业经理人,不仅有底薪、绩效,还有分红,一般是园区净利润的5%到10%,年薪达百万元很正常。”山东青大种苗有限公司总经理战良告诉记者。

　　“现在农业经理人人才非常稀缺,全国很多农业公司、合作社都在高薪抢人。我们培养的人才,几乎都是订单式输送。”中农产教(北京)科技有限公司的相关负责人于克勇说。

　　“这个职业对从业者的要求非常高,与传统的单纯种植和简单销售完全不同。”潍坊普创职业技能培训中心高级讲师孙伟顺说,农业经理人不仅要了解技术,更重要的是分析农产品供求关系、客户需求数据等信息,编制生产、服务经营方案,统筹调度、疏通营销渠道、组织产品加工和运输、争取资金支持等能力,都需要具备。

　　“我认为好的农业经理人既要具备良好的农业技术,又要善于经营管理,两者缺一不可。像这样综合素质的农业人才十分稀缺,大多数都是只具备一方面的能力。”战良介绍道。

　　“能拿到年薪百万的农业经理人,付出的辛苦是一般人想象不到的。”战良说,例如蔬果生产都有窗口期,有的只需要3天,但为了这3天,农业经理人至少要提前半年做好规划,除了在技术上把控之外,还要调度几百人、安排好物资等各个方面。

　　首家农业经理人学院在我市成立,年轻人是主力军

　　记者了解到,对农业经理人的培养,我市走在了前列。今年6月10日,全国首家农业经理人学院在潍坊职业学院揭牌成立,潍坊职业学院也成为中国农业经理人发展联盟理事会第一届副理事长单位。这对建设全国新型职业农民培育标杆奠定了基础,也有效提升了我市新型职业农民培育在全国的影响力,为打造新型职业农民培育知名品牌迈出了重要的一步。

　　“我市农业经理人的培养主要有两种途径,一是免费培训涉农领域人才,通过考试可以取得农业职业经理人技能证书；二是通过开设农业经理人方向专业,招纳学生进行专业人才培养。”于克勇介绍,中农产教(北京)科技有限公司与潍坊职业学院共建农业经理人学院,并与潍坊普创职业技能培训中心共同承担全市农业经理人培训任务,目前已经有200多人获得职业技能认证。潍坊职业学院农业经理人方向专业在今年首次面向应届毕业生招生,招生计划全部满额。

　　“这200多人里,有三分之一是‘80后’‘90后’,而且今年报名参加培训的年轻人也明显增多,未来他们将成为农业经理人的主力军。”潍坊普创职业技能培训中心相关负责人董杰说,农村广阔天地大有可为,高薪聘请农业经理人,给乡村振兴指出一条产业化之路,也让农村与农业有机会成为新的创业沃土,值得期待。

　　新闻名词

　　农业经理人

　　在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。