2017潍坊东明学校骨干教师培训“架构”在于创新

　　大众网2月15日讯（记者 武文惠 通讯员 肖南）2017年寒假开始的第一天，潍坊东明学校组织了为期一天的骨干教师培训，全体干部、全体教研组长、备课组长和部分教师约100人参加，培训分上午的集中学习和下午的分组讨论及展示活动。
　　在上午的集中学习培训中，李玉良校长给老师们做了一场《架构》的精彩演讲。演讲从“存在的问题”入手，从“解决问题”走出。李玉良校长敢于直面学校管理中存在的问题，在与老师们的智慧碰撞中找到了“办法”，唤醒了“改变”的勇气，找回了“创新”的底气。
　　在《架构》中，李玉良校长用思维导图的信息化的手段直观、形象地展示了一个完整、系统、全面、协调的学校管理的创新方案。李校长首先带领老师们深入学习2017年学校发展规划、思维发展型课堂推进计划、靠谱（COP）工作规划；然后详细解读了学校行政管理、学生核心素养培养、学科特色建设等内容；重点介绍了学校思维发展型课堂的构建，教师教研活动、教师备课、教师管理、业务评比等各项内容，特别强调了如何培养学生良好的学习习惯和作业的布置与批改等社会关注的热点问题；特别可喜的是李校长用“案例”法把整个学校的管理讲得平实、易懂、接地气！
　　在下午的分组讨论和展示活动中，首先分学部分文理组用思维导图的形式构建各学科教学计划、节会课程方案，李校长各组之间巡回指导，分管领导整体把关，包靠干部具体落实，各组都是既分工更合作，其乐融融！然后各组进行了集中展示活动，老师们的笑脸洋溢着成功的喜悦！
　　有思路，才有出路！“务实、创新“是东明精神的核心。”务实“就是工作”实实在在“，就是”脚踏实地“；创新就是”不默守陈规“，就是”不同寻常“，就是”出类拔萃“。虽然时间定格在了“假期”，学校却赢得了2017年工作上的主动，做到了“运筹帷幄”。