12月29日，国网寿光市供电公司通过线上组织全体党员干部观看了《失守的青春——年轻干部严重违纪违法案件警示录》专题片，进一步筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想根基，教育引导年轻干部牢记初心使命，擦亮忠诚底色，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　年轻干部是党和国家事业的接班人和主力军。近年来，国网寿光市供电公司持续强化年轻干部教育管理监督，把加强对年轻干部的监督作为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要内容，督促年轻干部时刻保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉，模范遵守中央八项规定精神，严格家庭家教家风，全面推进清廉文化建设，助力建设清廉寿电。

　　加强廉政审核，协助党委抓好“选种育苗”

　　严把党风廉政意见回复关，严格执行廉政意见“双签字”规定，对有问题的干部，及时与组织部门沟通，决不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。今年以来，实事求是回复党风廉政意见62次。

　　开展集体廉政谈话，紧盯年轻干部职位变动后、提拔任用前等成长发展关键节点，结合年轻干部所在单位政治生态、岗位特点、年龄特点等有针对性的研究起草集体廉政谈话提纲，从严把好年轻干部廉洁从政“起步关”。今年以来，开展任前廉政教育18人次，上好干部廉洁履职“第一课”。

　　加强廉政档案建设，对年轻干部相关信息及时进行汇总和更新，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考，把防止干部带病提拔的功夫下在平时，为把好干部政治关、廉洁关打下基础。

　　坚持“严管厚爱”，激发年轻干部强劲动力

　　开展廉政风险排查，围绕岗位职责和任务分工，通过个人找、专业提、党组议的方式，对关键岗位、重点领域、重点环节存在的风险点开展全面深入排查。依据风险发生可能性大小、危害程度高低等因素，划分风险等级，制定有针对的防控措施，明确风险防控责任人，压实防控责任，强化年轻干部风险意识，增强抵御廉政风险的思想自觉和行动自觉。

　　分层分类召开警示教育会，充分发挥近几年巡视巡察典型案例“活教材”作用，使干部受警醒、明底线、知敬畏。用好纪检监察建议书等手段，针对年轻干部贪腐问题易发多发领域，督促专业部门瞄准管理监督薄弱环节，聚焦“管钱”“管项目”“管审批”等一线岗位，深化改革、建章立制，真正把缝隙补上、把漏洞堵住。

　　强化家风建设，夯实年轻干部清廉根基

　　召开青廉“茶”话会，围绕年轻干部廉政教育，通过集中座谈、日常谈心、提醒谈话相结合的方式，全面了解年轻干部政治意识、个人素质，了解其工作心态、思想动态和生活状态，做到重点领域年轻干部谈话全覆盖，通过谈心谈话明察秋毫、及时纠偏，呵护年轻干部健康成长。

　　筑牢年轻干部“家庭防线”，对40周岁以下年轻干部逐一开展廉洁“家访”，与其配偶、父母等开展谈心谈话，听取大家对加强年轻干部廉洁从政教育监督的意见建议，教育年轻干部端正家风家教，引导干部亲属居安思危、防微杜渐，吹好“枕边风”，当好“廉内助”，守好“幸福家”。

　　年轻干部的成长靠个人努力奋斗，也需要组织的教育管理监督。国网寿光市供电公司将继续坚持严管与厚爱相结合，督促年轻干部讲规矩、存敬畏，敢担当、善作为，帮助年轻干部系好廉洁‘安全带’，把好廉洁从政“方向盘”。